入职当天签的合同并不必然等同于正式合同。具体分析如下：

1. 法律性质差异：

   • 入职合同：通常视为用人单位向劳动者发出的录用意向，是双方建立劳动关系的初步约定，但尚未形成具有完整法律效力的劳动关系。
   • 正式劳动合同：根据《劳动合同法》规定，是明确双方权利义务的书面协议，自签订之日起即具备法律效力，并受劳动法保护。

2. 内容侧重点不同：

   • 入职合同：主要确认岗位、薪资、报到时间等基本信息，可能包含试用期条款或附条件生效条款。
   • 正式劳动合同：必须包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，如用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

3. 法律效力及后果：

   • 若入职后仅签订入职合同而未签署正式劳动合同，用人单位需在一个月内补签。否则，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位可能面临支付双倍工资差额的法律风险。

实务建议：

• 对于劳动者：应仔细核对合同条款，尤其是薪资结构、工作地点变更条款等，确保所有重要约定都已写入合同。同时，要求用人单位在入职一个月内提供正式劳动合同，并保留好沟通记录以备维权。
• 对于用人单位：应及时签订书面合同，避免因管理疏漏而承担不必要的法律责任。对于涉密岗位或高管人员，还可在合同中明确竞业限制和经济补偿标准。

综上所述，入职当天签的合同并不等同于正式合同，而是双方建立劳动关系的初步约定。为确保自身权益，劳动者和用人单位都应重视正式劳动合同的签订。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。