劳动合同并非必须在入职第一天签订，但用人单位最迟应在劳动者入职之日起一个月内与其订立书面劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则用人单位需在用工之日起一个月内完成签订。这一规定为用人单位提供了一个月的宽限期，意味着入职第一天未签订劳动合同并不构成违法，但必须在该期限内完成签订动作。

未及时签订的法律后果

若用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 经济赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益不受侵害。
2. 视为无固定期限合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这可能对用人单位的用工管理带来不便，因为无固定期限劳动合同意味着劳动者享有更为稳定的劳动关系。

及时签订的好处

1. 明确权益：对劳动者而言，及时签订劳动合同能明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键权益，为后续的劳动关系奠定坚实基础。
2. 规范管理：对用人单位来说，及时签订劳动合同有助于规范用工管理，减少因劳动关系不明确而引发的纠纷，提升企业管理效率。
3. 稳定人心：劳动合同的签订能让员工感受到企业的正规性和稳定性，从而更加安心地投入工作，提高工作积极性和忠诚度。
4. 预防纠纷：通过及时签订劳动合同，可以明确双方的权利和义务，有效预防未来可能出现的劳动纠纷，维护双方的合法权益。

实际操作建议

虽然法律允许用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，但从维护双方合法权益、减少劳动纠纷的角度出发，建议用人单位在入职第一天就尽可能与劳动者签订劳动合同。这样做不仅符合法律法规的要求，还能为双方的劳动关系奠定更加稳固的基础，促进企业的和谐稳定发展。

劳动者应对措施

如果公司未在规定的期限内与自己签订书面劳动合同，劳动者应及时与公司沟通，了解原因并要求尽快签订。如果沟通无果，劳动者可以向相关部门咨询和反映情况，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然劳动合同并非必须在入职第一天签订，但用人单位应严格遵守法律规定的时限要求，及时与劳动者订立书面劳动合同。这样既能保护双方的合法权益，又能维护劳动关系的稳定和健康发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。