针对您提出的“公司停产放假但您仍留在公司，如何申请给自己放假”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 了解公司政策和劳动合同：

   • 首先，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，特别是关于停产放假、员工休假、工资支付等方面的条款。这些文件通常会明确规定在特定情况下员工的权利和义务。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于停产放假期间员工休假或工资支付的具体规定，您应依据这些规定来主张自己的权益。

2. 与公司协商：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，您可以尝试与公司进行协商。
   • 在协商过程中，您可以表达自己的意愿和需求，比如希望获得与停产放假员工相同的休假待遇，或者希望公司能够支付您在停产期间留岗工作的额外报酬。
   • 协商时，建议您保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便在出现争议时有据可依。

3. 申请休假或调整工作安排：

   • 如果协商无果，您可以向公司提出正式的休假申请或调整工作安排的请求。
   • 在申请中，您可以详细说明自己的情况，比如家庭原因、个人健康等，以及希望获得的休假时间或工作调整方式。
   • 同时，您可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假权利的规定，来支持自己的申请。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果公司拒绝您的休假申请或调整工作安排的请求，并且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 您可以向当地的劳动监察机构投诉，提交相关证据（如劳动合同、公司规章制度、协商记录等），以证明公司的行为违法或不合理。
   • 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等（如果适用）。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定安排劳动者休假。
• 在停产放假期间，如果公司要求部分员工留岗工作，应当与员工协商并达成一致意见，同时支付相应的报酬或提供其他补偿。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽可能地收集和保存相关证据。
• 同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。