公立学校教师请假是否扣工资，主要取决于请假的类型、学校的规章制度以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
病假
- 短期病假：在规定的医疗期内，如连续病假在通常政策规定的时长内（如1个月内），且符合请假流程，教师的工资通常照发，包括基本工资、津贴等全额发放。
- 长期病假：若病假超过一定期限，如连续病假超过2个月，从第3个月起，工资可能会按照一定比例扣减。具体比例根据工作年限不同而有所差异，如工作年限不满10年的，可能发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，则可能照发。若病假超过6个月，从第7个月起，工资扣减比例会进一步调整，但不得低于当地最低工资的80%。
事假
- 合理天数内：多数学校会给予教师一定天数的带薪事假额度，如每月或每学期有一定天数限制，在这个额度内请假通常不扣工资。
- 超出部分：如果事假超出了规定天数，学校会按照请假天数扣除相应的日工资。日工资的计算方式一般是月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若教师月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。若请假1天，则扣除229.89元。
法定假期及特殊假期
- 婚假：教师依法享受婚假期间，工资待遇不变，学校应正常发放工资、津贴等各项福利待遇。婚假天数按照国家及地方规定执行。
- 产假：女教师产假期间工资照发，并享受生育保险待遇。生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，具体标准依据用人单位上年度职工月平均工资或女教师产假前工资确定。产假天数各地规定不同。
- 陪产假：男教师在配偶生育期间依法享受陪产假，陪产假期间工资福利待遇不变。陪产假天数各地差异较大。
- 丧假：教师直系亲属死亡时，给予一定天数的丧假，丧假期间工资照发。通常丧假为1-3天，如需去外地料理丧事，学校还可能根据路程远近给予路程假。
学校规章制度和劳动合同
- 学校通常会制定具体的考勤管理制度来规范教师请假及工资发放事宜。这些制度应遵循国家法律法规和人事政策，教师在请假前应详细了解。
- 劳动合同中的相关条款也是决定教师请假是否扣工资的重要因素。因此，教师在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解相关条款。
建议：
- 教师在请假前，应仔细研究学校的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假类型和对应的工资扣减情况。
- 如需请假，应按照学校规定的流程进行申请，并保留好相关证据，以避免不必要的纠纷。
- 若对学校的工资扣减决定有异议，可以与学校人事部门沟通协商，或寻求法律援助。
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