关于法定年假不足1天如何计算的问题，这主要涉及到年休假的折算规则以及相关法律法规的应用。以下是我为您提供的详细解答：

一、年休假折算的基本规则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当职工新进用人单位且符合享受年休假条件时，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体计算公式为：

（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

二、折算后不足1天的处理方式

1. 不计入应休未休年休假天数：

   • 在折算过程中，如果得出的结果不足1整天，那么这部分天数不计入应休未休年休假天数。也就是说，职工不享受这部分不足1天的年休假补偿或安排补休。

2. 用人单位规章制度或约定的优先性：

   • 尽管法律规定了年休假折算的基本规则，但如果用人单位的规章制度或与员工的约定中有更有利于员工的规定，比如对于不足一天的部分按照一天计算年休假，那么应按照该更有利的规定执行。

三、具体示例说明

以小李为例，他2024年6月1日新入职A公司，累计工作已满5年，应享5天年休假。从6月1日至12月31日，剩余日历天数为214天。按照折算公式计算：

（214天÷365天）×5天 ≈ 2.93天

由于折算后不足1整天的部分不计入应休未休年休假天数，因此小李当年实际可享受2天年休假。

四、特殊情况下的折算

除了新进职工的情况外，还有一些特殊情况下的年休假折算，比如职工依法享受的寒暑假天数多于其年休假天数，或者请事假、病假等达到一定天数时，职工可能不享受当年的年休假。在这些情况下，如果需要对年休假进行折算，也应遵循相同的折算规则，即折算后不足1整天的部分不计入应休未休年休假天数。

五、总结与建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限和应享的年休假天数，以便在入职新单位或面临年休假折算时能够维护自己的合法权益。

2. 关注用人单位规定：职工应关注用人单位的规章制度或与员工的约定，了解是否有更有利于自己的年休假折算规定。

3. 合理规划年休假：职工应根据自己的工作情况和年休假天数，合理规划年休假的使用，确保能够充分享受这一福利。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。