结论：工厂上班多次迟到是否算旷工，需根据工厂的具体规章制度以及迟到行为的严重程度来判断，不能一概而论。

分析说明：

1. 规章制度角度：

   • 工厂通常会有明确的规章制度来规范员工的出勤行为，包括迟到、早退、旷工等情形的定义及处理方式。
   • 如果工厂的规章制度中明确规定，多次迟到达到一定次数或时长即视为旷工，那么员工多次迟到就可能构成旷工。
   • 反之，如果规章制度中未将多次迟到直接等同于旷工，或者对旷工的定义较为严格（如需连续或累计达到一定时间未到岗），则多次迟到可能不直接构成旷工。

2. 迟到行为严重程度角度：

   • 即使工厂规章制度中未明确将多次迟到视为旷工，但如果员工的迟到行为严重影响了工厂的正常生产秩序或造成了其他严重后果，工厂也可能依据规章制度或相关法律法规对员工进行处理，包括视为旷工或采取其他纪律处分措施。
   • 例如，员工因多次迟到导致生产线停工、订单延误等，工厂可能认为这种行为已构成严重违反规章制度，从而采取相应的处理措施。

法律建议：

• 员工角度：

  • 员工应严格遵守工厂的规章制度，按时出勤，避免迟到行为。
  • 如因特殊原因可能迟到，应提前向工厂请假或说明情况，以减少不必要的纠纷。
  • 如对工厂的处理决定有异议，可依据规章制度或相关法律法规与工厂协商解决，或向劳动仲裁机构申请仲裁。

• 工厂角度：

  • 工厂应制定明确、合理的规章制度，明确迟到、旷工等情形的定义及处理方式。
  • 在处理员工迟到行为时，应依据规章制度进行，确保处理决定的合法性和合理性。
  • 如需对员工进行纪律处分，应确保处分程序合法、公正，避免侵犯员工的合法权益。

后续行动建议：

• 如您或您所在的工厂遇到类似问题，建议首先查阅工厂的规章制度，了解迟到和旷工的具体定义及处理方式。
• 如规章制度中未明确规定或规定存在歧义，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和指导。
• 在处理此类问题时，应保持冷静、理性，避免情绪化决策，确保处理结果的合法性和合理性。

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