针对工伤老板一直拖着不给赔偿的情况，除了劳动仲裁外，还有以下几种最快且有效的解决办法：

1. 与用人单位协商

   • 主动沟通：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿。在沟通过程中，可以指出相关法律法规条款，如《工伤保险条例》中关于职工因工作遭受事故伤害应享受工伤待遇的规定，以增强说服力。
   • 保留证据：协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 申请调解

   • 申请途径：若协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 调解优势：调解程序相对简便快捷，能在较短时间内促成双方达成和解协议。但需注意，调解协议需双方自愿履行，不具有强制执行力。若用人单位不履行调解协议，仍需采取其他措施。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉用人单位拖延支付工伤赔偿的行为，请求其介入调查并督促用人单位支付赔偿。
   • 责令改正与处罚：劳动监察部门有权监督检查用人单位的劳动用工情况，对于违法行为可责令改正并给予处罚。这通常能对用人单位形成一定的压力，促使其尽快支付赔偿。

4. 提起诉讼

   • 前置条件：若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 法律支持：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权通过司法途径主张工伤赔偿。法院将依法审理并作出判决，判决具有强制执行力，若用人单位仍不履行，可申请强制执行。

5. 同步申请工伤认定与劳动能力鉴定（关键步骤，为后续维权提供依据）

   • 工伤认定：向统筹地区社会保险行政部门提出认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。确保已完成工伤认定程序，并拿到有效的工伤认定决定书，这是获得赔偿的基础。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提供工伤认定决定和医疗终结证明等材料。鉴定结论将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。

在维权过程中，还需注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必收集和保存好所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资条、医疗费用票据、沟通记录等。这些证据将是你主张权益的有力支持。
• 了解赔偿标准：熟悉工伤赔偿的相关法律规定和标准，以便在协商和仲裁过程中明确自己的权益和要求。这有助于你更准确地计算赔偿金额，避免在维权过程中处于被动地位。
• 及时行动：工伤赔偿的维权过程可能较为漫长，但务必保持耐心并及时行动。一旦发现用人单位有拖延支付赔偿的行为，应立即采取相应措施，以免错过最佳维权时机。

若你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。