结论前置：公司离职证明上写的离职原因与实际情况不符，特别是将被迫离职写为其他原因，这种做法通常是不合法的，且可能对您产生不利影响。以下从法律角度和实际操作角度为您详细分析：
法律角度分析
离职证明的内容要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。虽然该条款未明确要求离职证明中必须包含离职原因，但也未禁止注明离职原因。然而，从保护劳动者权益的角度出发，离职证明应真实反映离职情况。
离职原因的真实性：
- 如果您是被迫离职，而离职证明上却写为其他原因，这可能构成对离职事实的不真实记载。这种不真实的记载可能影响您后续的求职、社保转移等事务，甚至可能引发劳动争议。
法律责任：
- 如果公司故意在离职证明中填写不真实的离职原因，且该原因对您产生不利影响，您有权要求公司重新出具真实的离职证明。如果公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
实际操作角度分析
与公司的沟通：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，说明您是被迫离职的实际情况，并要求公司重新出具真实的离职证明。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供必要的证据支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司依法出具真实的离职证明。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司出具真实的离职证明。如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
特殊情况处理
- 如果公司坚持不更改离职原因：
- 在这种情况下，您可以考虑在离职证明上附加一份说明，详细阐述您被迫离职的实际情况和原因。这份说明可以作为离职证明的补充材料，供您在后续求职或办理相关手续时使用。
建议与注意事项
保留证据：
- 在与公司沟通或处理离职证明问题时，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 虽然我在此为您提供了法律分析和建议，但每个具体案件都有其独特性。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导。不过，作为储英芳律师，我随时准备为您提供专业的法律咨询和帮助。
注意时效性：
- 在处理离职证明问题时，请注意时效性。尽快与公司沟通并解决问题，以免影响您后续的求职和社保转移等事务。
综上所述，公司离职证明上写的离职原因应真实反映离职情况。如果公司故意填写不真实的离职原因，您有权要求公司重新出具真实的离职证明，并通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。