劳动者在合同期间被开除，其赔偿问题主要取决于开除的合法性及合同条款，具体分为以下几种情况：

1. 用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形

   • 当劳动者存在以下过错时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：
     1. 试用期间不符合录用条件；
     2. 严重违反用人单位规章制度；
     3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     5. 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
     6. 被依法追究刑事责任。

2. 用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形

   • 在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并需支付经济补偿：

     1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

   • 经济补偿计算方式：

     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     • 这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 示例：假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元，当地职工月平均工资为8000元。若用人单位合法解除劳动合同，则需支付的经济补偿为：5年 × 10000元/年 = 50000元（因月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，故直接按实际月工资计算）。

3. 用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 示例：沿用上例，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：50000元 × 2 = 100000元。

4. 特别条款的考量

   • 如劳动合同中包含特别的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在处理赔偿问题时，还需按照合同条款执行。

操作建议：

• 如遇用人单位开除且就赔偿问题无法协商一致的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

总结与提醒：

合同期间被开除的赔偿问题需综合考虑开除的合法性、劳动者的工作年限、月工资水平、合同条款及特别约定等多个因素。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，并确保赔偿的公正性与合理性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。