公司从原时间制改为计件制，这一变更本身并不直接违法，但需要满足一定的条件并遵循相关法律规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、变更的合法性基础
劳动合同变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司若要将工作时间制改为计件工资制，首先需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。
计件工资制的合法性：
- 计件工资制本身是一种合法的工资支付方式，只要公司能够确保计件工资的计算方式公平合理，且不低于当地最低工资标准，就是合法的。
二、变更过程中需注意的事项
协商一致：
- 公司必须与劳动者就工资制度的变更进行充分协商，并达成一致意见。如果劳动者不同意变更，公司不能单方面强制实施。
制定合理的计件标准：
- 公司需要制定合理的计件工资标准和计算方法，确保劳动者的劳动报酬与其付出的劳动量相匹配。同时，计件标准应公开透明，让劳动者清楚了解自己的工资构成。
保障劳动者权益：
- 在变更工资制度时，公司应确保劳动者的总体工资水平不降低，且不低于当地最低工资标准。此外，公司还应考虑劳动者的加班工资、休息休假等权益，确保变更后的工资制度不会损害劳动者的合法权益。
书面变更协议：
- 根据法律规定，劳动合同的变更应当采用书面形式。因此，公司与劳动者就工资制度变更达成一致后，应签订书面的变更协议，明确变更的内容、生效时间等事项。
三、可能面临的法律后果
若未经协商一致单方面变更：
- 如果公司未经与劳动者协商一致，单方面将时间制改为计件制，可能构成违法变更劳动合同。劳动者有权要求公司恢复原工资制度，或者要求公司支付因违法变更而造成的损失。
若计件标准不合理：
- 如果公司制定的计件标准不合理，导致劳动者的工资水平过低或无法维持基本生活，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司调整计件标准或支付差额工资。
四、建议与措施
加强沟通协商：
- 在变更工资制度前，公司应与劳动者进行充分沟通，解释变更的原因和目的，听取劳动者的意见和建议，争取达成一致意见。
完善制度设计：
- 公司应制定科学合理的计件工资标准和计算方法，确保劳动者的劳动报酬与其付出的劳动量相匹配。同时，公司还应建立完善的工资支付和考核机制，确保工资制度的公平性和透明度。
关注劳动者反馈：
- 在变更工资制度后，公司应密切关注劳动者的反馈和意见，及时调整和优化工资制度，确保劳动者的权益得到充分保障。
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