针对您提出的“非全定向就业试用期劳务合同可以吗”这一问题，我的明确回答是：用人单位与非全日制用工约定试用期是不符合法律规定的，也是无效的。

首先，我们来理解一下非全日制用工的特点。非全日制用工以其灵活性、临时性为主要特征，劳动者通常以小时计酬，且在同一用人单位的工作时间相对较短，一般平均每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工方式旨在促进就业市场的多样性和灵活性，为劳动者和用人单位提供更多选择。

接下来，我们分析为什么非全日制用工不能约定试用期。试用期的设置，在全日制用工中，是为了让用人单位在一段时间内考察劳动者的工作能力和表现，从而决定是否继续留用。然而，在非全日制用工中，由于工作时长较短，且以小时计酬，设定试用期并不合理。一方面，它可能无法充分反映劳动者的工作能力和表现；另一方面，它也可能被用人单位利用来不合理地限制劳动者的权益，比如通过延长试用期来降低用工成本或增加劳动者的不确定性。

更重要的是，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这一法律条款的制定，充分考虑了非全日制用工的特殊性质和劳动者的权益保护。如果用人单位试图与非全日制用工的劳动者约定试用期，那么这一行为将违反法律规定，是无效的。

因此，对于您提出的非全定向就业试用期劳务合同的问题，我的建议是：用人单位在与非全日制用工的劳动者签订劳动合同时，应严格遵守法律规定，不得约定试用期。这既是对劳动者权益的保护，也是对用人单位合法用工的规范。如果您或用人单位对此有任何疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业律师以获取更详细的解答。