核心结论：公司发现员工在职期间存在酒驾犯罪行为，即使是在几年后查到的，处理方式会因具体情况而异，但通常会涉及解除劳动合同、纪律处分或法律责任追究等，以下分情况详细说明：

1. 劳动合同解除的可能性：

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。酒驾若构成危险驾驶罪，属于被依法追究刑事责任的情形。
   • 处理：如果公司能够证明员工在职期间存在酒驾犯罪行为，并且该行为符合公司规章制度中关于解除劳动合同的条件，公司有权解除与员工的劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
   • 注意：公司需确保解除劳动合同的程序合法，包括事先通知工会（如有）、告知员工解除理由等。

2. 纪律处分与内部处理：

   • 依据：公司规章制度可能规定了对员工违法犯罪行为的纪律处分措施，如警告、记过、降职、撤职等。
   • 处理：即使酒驾行为未直接导致劳动合同解除，公司也可能根据规章制度对员工进行纪律处分，以维护公司秩序和形象。
   • 注意：纪律处分需与公司规章制度相符，且应确保处分程序的公正性和透明性。

3. 法律责任追究的时效性：

   • 说明：酒驾犯罪行为本身不受公司查处时效的限制，即无论公司何时发现，均可依法追究员工的法律责任（如刑事责任已由司法机关追究，则公司不再重复追究）。
   • 处理：如果酒驾行为未导致刑事责任追究（如未达到犯罪标准，仅受到行政处罚），但违反了公司规章制度，公司仍可依据规章制度进行处理。

4. 员工权益保护：

   • 说明：员工在面临公司处理时，有权了解处理依据、程序及结果，并有权提出申诉或异议。
   • 建议：员工应积极配合公司调查，如实陈述事实，并根据公司规章制度和法律法规维护自己的合法权益。

综合建议：

• 对于公司而言，一旦发现员工在职期间存在酒驾犯罪行为，应立即启动调查程序，收集相关证据，并根据公司规章制度和法律法规作出合理处理。
• 对于员工而言，应认识到酒驾行为的严重性和后果，积极配合公司调查，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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