国有企业破产重整中，职工债权安置费并不会被取消，而是会依法得到优先清偿。以下从多个角度详细解释：
- 法律依据
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿：
- 第一顺序为职工债权，包括工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（如经济补偿金）。
- 只有清偿完职工债权后，剩余财产才会用于清偿其他债权（如社保费用、税款、普通债权等）。
结论：职工债权安置费属于法定优先清偿范围，破产重整程序不会取消其受偿权利。
- 破产重整的特殊性
破产重整的核心是“拯救企业”，而非直接清算。在此过程中：
- 法院会指定管理人制定重整计划，可能包括调整债务、引入投资人、优化经营等措施。
- 职工债权的清偿方式可能灵活调整（如延期支付、分期支付、债转股等），但需经职工代表大会或全体职工同意，并报法院批准。
- 若重整成功，企业继续经营，职工可能保留工作岗位；若重整失败，则转入破产清算程序，职工债权仍优先受偿。
结论：重整程序可能改变清偿方式，但不会剥夺职工债权的优先性。
- 职工权益的保障措施
- 信息知情权：职工有权通过管理人了解破产进展、债权申报及清偿方案。
- 参与决策权：重整计划草案需提交职工代表大会讨论，职工意见可能影响计划通过。
- 救济途径：若职工债权未获清偿或清偿比例低于法定标准，可向法院申请强制执行或提起诉讼。
结论：法律通过多重机制保障职工债权不受侵害。
- 实践中的常见误区
- 混淆“安置费”与“经济补偿金”：安置费通常指企业破产时为职工提供的生活保障费用，而经济补偿金是劳动合同解除后的法定补偿。两者均属职工债权，但计算标准不同。
- 误认为重整=免债：重整可能减免部分债务，但职工债权作为优先债权，通常会被全额或高比例清偿。
结论：需明确职工债权的法律地位，避免因概念混淆产生误解。
总结：国有企业破产重整中，职工债权安置费不仅不会被取消，反而受法律严格保护。若您遇到具体问题（如清偿方案争议、未获清偿等），可直接向我咨询，我会结合案件细节提供进一步分析。