结论：交通肇事罪情节轻微不予起诉的，政务处分能否从轻或减轻，需结合具体案情、单位规定及政务处分相关法律法规综合判断，但存在从轻或减轻的可能性。以下从法律背景、具体分析、建议三个角度展开说明：

一、法律背景

1. 不予起诉的法律性质
   根据《刑事诉讼法》第177条，检察院对犯罪情节轻微、依照刑法不需判处刑罚或免除刑罚的，可作出不起诉决定。这属于刑事诉讼程序的终结，但不意味着行为不违法或无责任，仅是刑事处罚的豁免。

2. 政务处分的依据
   政务处分针对公职人员的违法行为，依据《公职人员政务处分法》第7条、第11条等条款，处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。处分需结合违法事实、性质、情节及危害后果综合判定。

二、具体分析：政务处分能否从轻或减轻？

1. 从轻或减轻的法定情形
   根据《公职人员政务处分法》第11条，存在以下情形可从轻或减轻处分：
   
   • 主动交代本人应当受到处分的违法行为的；
     
   • 配合调查，如实说明本人违法事实的；
     
   • 检举他人违法行为，查证属实的；
     
   • 主动采取措施，有效避免、挽回损失或消除不良影响的；
     
   • 在共同违法行为中起次要或辅助作用的；
     
   • 主动上交或者退赔违法所得的；
     
   • 法律、法规规定的其他从轻或减轻情节。
     

若交通肇事案中存在上述情形（如主动赔偿、配合调查等），政务处分可从轻或减轻。

1. 不予起诉对政务处分的影响

   • 积极方面：不予起诉表明犯罪情节轻微，社会危害性较低，可能成为单位内部从轻处分的考量因素。
     
   • 消极方面：政务处分不单纯以刑事处罚为前提，即使不予起诉，若行为违反单位规章制度或《公职人员政务处分法》，仍可能被处分。例如，酒驾肇事虽未被起诉，但违反《道路交通安全法》及单位纪律，仍可能受警告或记过处分。

2. 单位内部规定的补充作用
   部分单位（如国企、事业单位）可能制定内部纪律处分条例，对交通肇事等行为设定具体处分标准。若单位规定“情节轻微且未造成严重后果的可从轻处分”，则可能进一步降低处分力度。

三、建议

1. 收集从轻情节证据
   若希望从轻或减轻处分，需主动提供证据证明存在法定从轻情形（如赔偿协议、悔过书、配合调查记录等），并向单位或监察机关提交。

2. 申请复核或申诉
   若认为处分过重，可根据《公职人员政务处分法》第55条，在收到处分决定之日起1个月内向作出处分的机关申请复核，或向同级监察机关提出申诉。

3. 咨询专业律师
   政务处分程序与刑事诉讼程序不同，建议结合具体案情（如事故责任划分、赔偿情况、单位性质等）咨询律师，制定针对性应对策略。

总结：交通肇事罪情节轻微不予起诉的，政务处分能否从轻需综合法定情节、单位规定及实际危害后果判断。若存在主动弥补损失、配合调查等情形，从轻或减轻的可能性较大，但需通过合法程序主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案情。