试用期没签合同要赔双倍工资吗-张秋帆律师｜法行宝

试用期没签合同要赔双倍工资吗-张秋帆律师｜法行宝

2026-04-14 劳动纠纷

结论：试用期没签合同，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

详细分析

法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，法律要求用人单位在自用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。
- 第八十二条进一步指出，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定同样适用于试用期，因为试用期是包含在劳动合同期限内的，自用工之日起即视为建立了劳动关系。
未签劳动合同的其他法律后果
- 无固定期限劳动合同的自动成立：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。这对用人单位的后续管理，特别是解除劳动关系等方面，将带来更为严格的法律约束和限制。
- 劳动行政部门的处罚：对于未按规定签订劳动合同的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改，用人单位将面临一定标准的罚款处罚。
劳动者权益保护与证据收集
- 面对用人单位未签劳动合同的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。首先，劳动者应了解并熟悉相关法律法规，明确自己的权利和责任。
- 其次，为了在未来的劳动争议中能够有效维权，劳动者应注意收集和保留能够证明劳动关系存在的各种证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

举例说明

假设小李于2024年3月1日入职某公司，担任试用期员工，但公司一直未与他签订劳动合同。那么，从2024年4月1日起至双方签订劳动合同前一日或满一年前一日（以先到者为准），小李有权要求公司每月支付双倍工资。如果公司满一年仍未与小李签订劳动合同，则视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。

注意事项

具体的赔偿情况可能会受到多种因素的影响，包括所在地的具体法规、工作性质以及双方的实际情况等。
如果劳动者对自身的权益有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

综上所述，试用期没签合同且超过一个月的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并且用人单位还可能面临其他严重的法律后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。

试用期没签合同，劳动者确实有权要求赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。因此，试用期不签合同，用人单位已经违反了法律规定。二、赔偿标准与计算方式双倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位应当向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。计算公式：双倍工资赔偿 = 劳动者月工资 × 未签合同月数（最多不超过11个月）。例如，如果劳动者的月工资是5000元，且用人单位未签合同的时间为6个月，那么赔偿金额就是5000元 × 6个月 = 30000元（但实际支付时，第一个月不计算双倍，所以是5000元×5个月双倍工资差额=25000元双倍工资赔偿，加上第一个月工资5000元，总支付额会包含这部分正常工资及双倍工资差额部分，此处为简化说明双倍工资赔偿计算逻辑）。视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则法律视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。此时，虽然不再直接产生双倍工资赔偿，但劳动者已经获得了更长期的就业稳定权。三、劳动者应如何维护自身权益积极收集证据：劳动者在主张赔偿时，必须提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系以及具体的入职时间。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。证据的充分性和有效性对于维权至关重要。了解维权途径：若用人单位拒绝履行赔偿责任，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种高效、便捷的维权方式，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。四、特殊情况的考量虽然一般情况下试用期不签合同劳动者可以要求赔偿，但在某些特殊情况下，如试用期非常短（如仅七天或半个月），且用人单位在这段时间内确实未来得及与劳动者签订劳动合同，根据法律规定和实际情况，可能不会直接产生经济赔偿的法律责任。然而，这并不意味着用人单位可以随意规避签订劳动合同的义务。一旦试用期超过一个月仍未签订劳动合同，劳动者仍然有权要求赔偿。总结与建议：试用期没签合同，劳动者完全有权要求赔偿。用人单位应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，积极维护自身的合法权益。如果遇到用人单位不签合同的情况，劳动者可以积极收集证据，并通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期超过一个月未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。具体情况分析试用期在一个月内未签劳动合同：在这种情况下，用人单位未签劳动合同并不违法，因此无需支付双倍工资。试用期超过一个月未签劳动合同：如果试用期超过一个月且未满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。例如，如果试用期为三个月，那么在第二个月和第三个月，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。试用期满一年未签劳动合同：如果试用期满一年仍未签订书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅需要支付之前的双倍工资差额（如果适用），还不能随意解除劳动关系，除非存在法定情形或双方协商一致。劳动者维权建议收集证据：劳动者在维权时，需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。协商解决：首先可以尝试与用人单位协商，要求其支付双倍工资并签订书面劳动合同。申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。注意事项双倍工资的计算基数：通常是以劳动者应发工资为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴等。支付期限：双倍工资的支付期限最长为十一个月，即从用工之日起第二个月至满一年的前一个月。举例说明：假设小张在一家公司试用期为三个月，但公司未在一个月内与其签订书面劳动合同。那么，在第二个月和第三个月，小张有权要求公司支付双倍工资。如果公司拒绝支付，小张可以收集相关证据并申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在试用期未签劳动合同且超过了法定一个月期限，那么您有权要求用人单位支付双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期半年未签劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于试用期，因为试用期是包含在劳动合同期限内的，自用工之日起即视为建立了劳动关系。双倍工资的计算：在您的情况下，试用期半年未签劳动合同，即六个月未签。根据法律规定，从用工满一个月的次日起算，至满六个月时止，共计五个月的时间，您有权获得双倍工资的赔偿。赔偿的计算方式是基于这五个月内您正常出勤应发的月工资总和（不包括加班工资、奖金等额外收入），然后乘以二。例如，若您的月工资为5000元，则用人单位需额外支付5个月的双倍工资，即5000元/月 × 5月 × 2（双倍）- 5000元/月 × 5月（已支付部分）= 25000元（额外支付部分）。但实际操作中，通常直接计算为5000元/月 × 5月（双倍工资中额外支付的部分，因已支付了一倍）= 25000元（总赔偿额，即额外支付的一倍工资）。简言之，就是您能额外获得五个月工资的赔偿。其他法律后果：除了需要支付双倍工资外，用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同还可能面临其他法律后果。例如，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立了无固定期限的劳动合同，这对用人单位的后续管理，特别是解除劳动关系等方面，将带来更为严格的法律约束和限制。此外，劳动行政部门有权责令未按规定签订劳动合同的用人单位限期改正。若逾期不改，用人单位将面临一定标准的罚款处罚。劳动者的权益保护与证据收集：面对用人单位未签劳动合同的情况，您应积极维护自己的合法权益。首先，您应了解并熟悉相关法律法规，明确自己的权利和责任。其次，为了在未来的劳动争议中能够有效维权，您应注意收集和保留能够证明劳动关系存在的各种证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。建议与行动：您应首先尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在符合法定条件的情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者确实有权主张双倍工资，但具体能否主张以及主张的金额和期限需根据实际情况来判断。详细分析：双倍工资的支付条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时签订书面劳动合同。举例：若员工于2023年1月1日入职，单位直至2023年8月1日才与其签订劳动合同，则单位需支付从2023年2月1日至2023年7月31日的二倍工资。视为订立无固定期限劳动合同的情况：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一年的当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并且从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，仍需支付二倍工资。举例：员工于2022年1月1日入职，若至2022年12月31日仍未签订劳动合同，则从2022年2月1日至2022年12月31日，单位需支付二倍工资，并从2023年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。双倍工资的计算基数与时效：计算基数：双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班工资。时效问题：劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效限制一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者从入职第二个月起应知晓单位未签合同可能侵害其权益，那么从此时起一年内需主张权利。特殊情况处理：若劳动者因个人原因故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，并因此给用人单位造成经济损失，劳动者不仅无法主张双倍工资，还需承担相应的赔偿责任。同时，用人单位需有证据证明已尽到合理的签订合同催告义务，才能免除支付双倍工资的责任。举例：若劳动者明确拒绝签订劳动合同，且用人单位已多次催告并保留相关证据，则用人单位可能无需支付双倍工资。证据收集与维权建议：劳动者在主张双倍工资时，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若用人单位未及时签订劳动合同，劳动者应主动沟通并保留相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。建议与提醒：用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。劳动者在入职后也应关注劳动合同的签订情况，若用人单位未及时签订，应主动沟通并保留相关证据。在处理劳动争议时，双方应充分了解相关法律法规和政策，通过协商或法律途径妥善解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在试用期间，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，法律要求用人单位在自用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。进一步地，第八十二条明确指出，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定同样适用于试用期，因为试用期是包含在劳动合同期限内的，自用工之日起即视为建立了劳动关系。二、未签劳动合同的其他法律后果除了需要支付双倍工资外，用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同还可能面临以下法律后果：无固定期限劳动合同的自动成立：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。这对用人单位的后续管理，特别是解除劳动关系等方面，将带来更为严格的法律约束和限制。劳动行政部门的处罚：对于未按规定签订劳动合同的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改，用人单位将面临一定标准的罚款处罚。三、劳动者的权益保护与证据收集面对用人单位未签劳动合同的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。具体来说：了解法律法规：劳动者应熟悉相关法律法规，明确自己的权利和责任。收集证据：为了在未来的劳动争议中能够有效维权，劳动者应注意收集和保留能够证明劳动关系存在的各种证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。及时咨询与维权：劳动者在试用期内若遇到未签订劳动合同的情况，应及时向我这样的专业律师咨询。在必要时，可通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项劳动者意愿：若劳动者故意或不愿意签订书面劳动合同，则不适用双倍工资的规定。法律的本意是保障劳动者的合法权益，而非鼓励劳动者利用此规定获取不当利益。避免误解：有些员工可能误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同就可以每月得到两倍的工资，于是故意不跟企业签合同。但这里要注意，法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任。综上所述，试用期内未签劳动合同且超过一个月的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并且用人单位还可能面临其他严重的法律后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果您在试用期内遇到了未签订劳动合同的情况，或者有任何关于劳动法的疑问，都可以直接向我咨询。

关于试用期签了劳动合同但试用期没过是否需要赔钱的问题，结论前置如下：一般情况下，无需赔偿：如果用人单位与劳动者已经签订了正式的劳动合同，并且合同中明确约定了试用期条款，那么即使试用期未过，用人单位也无需因解除劳动合同而向劳动者支付赔偿。但前提是用人单位解除劳动合同的原因合法，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。特定情况下，可能需要赔偿：如果用人单位无故辞退试用期员工，或者违反法律规定解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。详细分析如下：一、无需赔偿的情况不符合录用条件法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，试用期内若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。具体情形：用人单位需有明确的录用条件，并能提供证据证明劳动者未达到这些条件。例如，劳动者未能满足岗位所需的技能要求或工作表现不佳，经培训或调整岗位后仍无法胜任。在这种情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。严重违反规章制度法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。具体情形：这里的规章制度必须是用人单位依法制定并经过公示或告知劳动者的。如劳动者多次违反公司规定，如工作时间玩游戏、旷工等，且经警告后不改，用人单位可据此辞退员工，无需支付赔偿。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。具体情形：例如，试用期员工负责的重要项目因疏忽大意导致失败，给公司造成了重大经济损失。在这种情况下，用人单位解除劳动合同也是合法的，无需支付赔偿。二、需要赔偿的情况违法辞退法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位无故辞退试用期员工或违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体情形：用人单位未能提供充分证据证明劳动者存在上述无需赔偿的情形，即视为违法辞退。例如，仅以工作表现不佳为由辞退员工，但未能提供具体的考核标准和证据。在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算计算公式：赔偿金=经济补偿标准×2。其中，经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。示例：假设劳动者在试用期工作了3个月，月工资为5000元，因用人单位违法辞退而需要支付赔偿金。那么，经济补偿标准为半个月工资，即2500元；赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即5000元。建议与提示：作为劳动者，在试用期内应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度，努力提升自己的工作能力和表现。如果用人单位无故辞退或违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以依法维护自己的合法权益，向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

试用期没签劳动合同是否需要补偿，结论是：若用人单位在试用期未与劳动者签订书面劳动合同，且超过一个月不满一年，则需要向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿；若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付相应的双倍工资差额。具体分析如下：试用期与劳动合同的关系：试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。法律并不强制要求签订单独的试用期合同，只要用人单位与劳动者签订了正式的劳动合同，并在其中明确约定了试用期的相关条款，就无需因未签订单独的试用期合同而支付赔偿。未签订劳动合同的法律责任：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。特殊情况说明：如果是因为劳动者自身的原因（如不愿意签订或拖延签订）导致未能及时签订劳动合同，劳动者将不能获得二倍工资的赔偿。在具体案件中，需要综合考虑实际情况来判断是否应支付补偿。法律建议：对于劳动者而言，如遇到试用期未签劳动合同的情况，应及时与用人单位沟通并要求签订书面劳动合同。若用人单位拒绝或拖延签订，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确约定试用期的相关条款，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。如有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。

试用期没签劳动合同辞职，劳动者一般不能直接主张2倍工资作为赔偿，但有权要求用人单位支付实际工作期间的工资，并在特定条件下主张双倍工资差额。以下是对这一问题的详细分析：一、关于试用期未签劳动合同辞职的工资支付工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务支付劳动者实际工作期间的工资。试用期员工离职时，工资应按实际工作的天数和双方约定的工资标准计算。若无明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。维权途径：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正违法行为、支付工资。如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。二、关于双倍工资差额的主张法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，且试用期超过一个月，劳动者有权主张从用工第二个月起至签订劳动合同前一日的双倍工资差额。注意事项：劳动者主张双倍工资差额时，需要证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未依法签订劳动合同的事实。这通常可以通过工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录等证据来证明。需要注意的是，如果劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，则不适用于双倍工资的规定。因为《劳动合同法》立法的本意是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。三、建议与提醒及时签订劳动合同：为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在入职后及时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。保留证据：在工作过程中，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录等。这些证据在主张工资和双倍工资差额时非常重要。咨询专业律师：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师。作为纪蓉蓉律师，我专注于刑事辩护、婚姻家庭、知识产权、公司事务、交通事故、劳动纠纷等领域，可以为你提供专业的法律咨询和帮助。总结来说，试用期没签劳动合同辞职时，劳动者有权要求用人单位支付实际工作期间的工资，并在特定条件下（如试用期超过一个月且未签订劳动合同）主张双倍工资差额。为了维护自己的合法权益，劳动者应及时签订劳动合同、保留证据，并在必要时咨询专业律师。

结论：试用期没签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，具体数额需根据实际工作时长和工资水平计算。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于试用期，因为试用期也是劳动合同期限的一部分。双倍工资差额的计算：计算公式：双倍工资差额 = 实际工作月数 × 月工资（但需扣除已支付的部分，即实际为额外支付一倍的工资）。具体计算：假设劳动者在试用期工作了3个月，月工资为5000元，且未签订劳动合同。那么，用人单位应支付的双倍工资差额为：3个月 × 5000元/月（扣除已支付的工资后，实际为额外支付3个月的工资，即15000元中的“额外”部分，但表述上我们通常说双倍工资差额为15000元，因为这是相对于如果签订了合同应支付的工资而言的额外支付）。但更准确的理解是，这3个月中，用人单位已支付了正常的工资，现在还需额外支付一倍，即总共支付了6个月的工资（其中3个月为正常支付，3个月为额外支付），但劳动者实际获得的“差额”是3个月的工资。不过，在法律语境下，我们通常直接说用人单位应支付双倍工资差额，即额外支付3个月的工资给劳动者。时间限制：需要注意的是，双倍工资差额的支付时间有限制。如果劳动者在用人单位工作满一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资差额，但用人单位仍需补签无固定期限劳动合同。实际操作建议：收集证据：劳动者应收集好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己在试用期内的实际工作时长和工资水平。协商或仲裁：在收集好证据后，劳动者可以先与用人单位协商要求支付双倍工资差额。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。特殊情况考虑：如果劳动者在试用期内因个人原因主动离职，且未提前通知用人单位，这可能会影响其要求支付双倍工资差额的权利。但具体是否影响，还需根据实际情况和当地法律法规进行判断。另外，如果用人单位能够证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因造成的，如劳动者拒绝签订等，那么用人单位可能不需要支付双倍工资差额。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。总结与建议：试用期没签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。具体数额需根据实际工作时长和工资水平计算。在操作过程中，劳动者应收集好相关证据，并先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在试用期间，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。详细分析法律依据与双倍工资规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，法律要求用人单位在自用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。第八十二条进一步规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定同样适用于试用期，因为试用期是包含在劳动合同期限内的，自用工之日起即视为建立了劳动关系。未签劳动合同的其他法律后果除了需要支付双倍工资外，用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同还可能面临其他法律后果。例如，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。这对用人单位的后续管理，特别是解除劳动关系等方面，将带来更为严格的法律约束和限制。此外，对于未按规定签订劳动合同的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改，用人单位将面临一定标准的罚款处罚。劳动者的权益保护与证据收集面对用人单位未签劳动合同的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。首先，劳动者应了解并熟悉相关法律法规，明确自己的权利和责任。其次，为了在未来的劳动争议中能够有效维权，劳动者应注意收集和保留能够证明劳动关系存在的各种证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。举例说明假设小李在一家公司开始试用期工作，但公司未在一个月内与他签订书面劳动合同。小李在公司工作了三个月后，决定主张自己的权益。根据法律规定，小李有权要求公司支付从第二个月开始的双倍工资，即他应获得两个月的双倍工资作为补偿。同时，如果小李能够提供充分的证据证明他与公司存在劳动关系，如工作证、考勤记录等，那么他的主张将更有说服力。特殊情况考量虽然一般情况下试用期不签合同劳动者可以要求赔偿，但在某些特殊情况下，如试用期非常短（如仅几天），且用人单位在这段时间内确实未来得及与劳动者签订劳动合同，根据法律规定和实际情况，可能不会产生经济赔偿的法律责任。然而，这并不意味着用人单位可以随意规避签订劳动合同的义务。一旦试用期超过一个月仍未签订劳动合同，劳动者仍然有权要求赔偿。总结与建议：作为劳动者，在试用期间如果用人单位未与你签订书面劳动合同，且超过一个月，你有权要求用人单位支付双倍工资。同时，建议你积极收集和保留能够证明劳动关系存在的证据，以便在未来的劳动争议中能够有效维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：试用期必须签合同，这是法律规定的义务，旨在保护劳动者的权益。若试用期未签合同且离职，劳动者有权主张双倍工资差额，但需注意时效和证据收集等问题。详细解释与分析：一、试用期必须签合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。试用期是劳动关系的一部分，因此也必须签订书面劳动合同。这一规定旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免因为口头约定或不明确条款而产生的纠纷。二、未签合同离职的双倍赔偿问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 双倍工资差额的计算：若用人单位在试用期未与劳动者签订书面劳动合同，且试用期超过一个月，那么从第二个月起，用人单位应当向劳动者支付双倍的工资差额。计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)（因为第一个月不计算双倍，从第二个月开始计算）。例如，若月工资为5000元，未签合同月数为3个月，则双倍工资差额为5000元 × (3 - 1) = 10000元。注意事项：时效问题：劳动者主张双倍工资差额的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益。证据收集：劳动者需要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。离职原因：虽然未签合同是违法行为，但劳动者的离职原因也可能影响其主张双倍工资差额的成功率。如果劳动者是因为个人原因主动离职，且没有因为未签合同而遭受实际损失，那么其主张双倍工资差额的难度可能会增加。然而，从法律条文的角度来看，未签合同本身即构成了用人单位的违法行为，劳动者有权因此主张双倍工资差额。三、建议与行动对于劳动者：在入职时，务必要求用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者应及时收集证据，并考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因为违法行为而面临法律风险和经济损失。若因特殊原因无法及时签订书面劳动合同，应与劳动者协商并达成一致意见，并尽快补签合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：试工期（试用期）不签劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，法律要求用人单位在自用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定同样适用于试用期，因为试用期是包含在劳动合同期限内的，自用工之日起即视为建立了劳动关系。具体情形分析超过一个月未签劳动合同：如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，且超过一个月，那么从第二个月起，用人单位就需要向劳动者支付双倍工资。例如，劳动者于2024年1月1日入职，若用人单位至2024年2月1日仍未与其签订书面劳动合同，则劳动者有权要求从2024年2月1日起获得双倍工资。满一年仍未签劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律将视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。这对用人单位的后续管理，特别是解除劳动关系等方面，将带来更为严格的法律约束和限制。不适用双倍工资的情形：如果用人单位已尽诚实磋商义务，但劳动者拒绝签订劳动合同，或者劳动者因自身原因不愿意签订劳动合同且用人单位没有过错，那么不适用双倍工资的规定。法律后果与维权建议法律后果：除了需要支付双倍工资外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期改正、罚款等。维权建议：收集证据：劳动者应妥善保存能证明劳动关系存在的各种证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据在主张权益时将起到关键作用。及时咨询与维权：若劳动者在试用期内遇到未签订劳动合同的情况，应及时向我咨询或采取其他法律措施。在必要时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。计算公式（如涉及金钱赔偿）若涉及双倍工资的计算，通常以劳动者正常出勤的月工资应发工资为准，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。计算时长为自用工之日起满一个月的次日至满一年前一天，最长不超过11个月。具体计算公式为： $双倍工资差额 = 月工资应发工资 \times (计算月数 - 1)$ （其中，计算月数为实际工作月数，但最长不超过12个月，且需减去第一个月无需支付双倍工资的时间）示例：若劳动者月工资为5000元，实际工作10个月且未签劳动合同，则双倍工资差额为： $5000元 \times (10 - 1) = 45000元$ （但需注意，实际计算中可能还需考虑其他因素，如是否已支付部分工资等）综上所述，试工期不签劳动合同且超过一个月的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并且用人单位还可能面临其他严重的法律后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：试用期未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期也必须签订劳动合同。详细解释与法律依据：试用期未签劳动合同的双倍工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，并且试用期超过了一个月，那么从第二个月开始，用人单位就需要支付双倍的工资给劳动者。试用期包含在劳动合同期限内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期是劳动合同期限的一部分，具体时长根据劳动合同的总期限而定，但最长不得超过六个月。同时，该条款也明确指出，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步强调了试用期也必须签订劳动合同的重要性。不同情况下的处理建议：仍在试用期内且未超过一个月：劳动者应主动与用人单位沟通，提醒其按法律规定签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。友好协商是解决问题的首选方式。试用期已过一个月但未满一年：劳动者可先与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额（即除正常工资外，再支付一个月的工资作为补偿）。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，并补签书面劳动合同。补签合同应包含劳动合同法规定的必备条款，且合同期限应自用工之日起计算。超过一年未签合同：根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。劳动者应采取的措施：保留证据：劳动者应妥善保存能证明劳动关系存在的各种证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据在主张权益时将起到关键作用。及时咨询与维权：劳动者在试用期内若遇到未签订劳动合同的情况，应及时向我咨询或寻求其他法律帮助。在必要时，可通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：试用期未签劳动合同是违法的，劳动者应积极采取措施维护自身权益。同时，建议劳动者在入职前仔细了解相关法律法规和用人单位的规章制度，以避免不必要的纠纷和损失。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期两个月没有签劳动合同被辞退，若用人单位存在违法行为（如未及时签订劳动合同或无正当理由辞退），您有权要求赔偿；若因您自身原因导致被辞退，则通常无法主张赔偿。一、未签劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析：您已经工作了两个月，但用人单位未与您签订劳动合同。因此，从第二个月起，用人单位应当支付您二倍工资。您有权主张第二个月的双倍工资差额作为赔偿。二、被辞退的赔偿或补偿合法辞退（需支付经济补偿金）法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括用人单位提前通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等），以及用人单位因企业破产法规定进行重整等需要裁减人员的情形。不过，在试用期内，用人单位通常不会以这些理由辞退劳动者，除非有特别约定或情况。具体分析：如果用人单位是依据合法理由辞退您，虽然您工作不满6个月，但根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。不过，在试用期内，用人单位很少以这些合法但非试用期的理由辞退劳动者，此情况较为少见。违法辞退（需支付赔偿金）法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析：如果用人单位辞退您没有合法依据，例如没有提前通知、没有正当理由（如您在试用期间被证明不符合录用条件，但用人单位无法证明），就属于违法辞退。这种情况下，由于您工作两个月不满6个月，用人单位应支付您1个月工资作为赔偿金。计算公式：赔偿金 = 月工资 × 0.5（工作不满六个月按半个月计算）× 2（违法解除的双倍赔偿）= 1个月工资三、维权途径协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理解决方案。投诉或仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁程序，以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资支付记录、辞退通知等。四、注意事项工资结算：用人单位应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准，在辞退时一次性结清工资。证据保留：在整个过程中，您应务必保留好所有与劳动关系及辞退事实相关的证据，以便在维权时使用。总结与建议：试用期两个月没有签劳动合同被辞退的赔偿问题，需根据具体情况判断。您应了解自己的权益和义务，在遭遇不公正对待时，及时寻求法律援助。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保与劳动者及时签订劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：签了试用期合同后没有签正式合同，在符合一定条件下，劳动者是可以主张双倍工资差额的。分析说明法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 试用期合同的性质试用期是包含在劳动合同期限内的，单独的试用期合同可视为双方建立了劳动关系。若试用期满后，用人单位未在法定期限内（通常为一个月）与劳动者签订正式的书面劳动合同，则违反了上述法律规定。双倍工资的计算从试用期结束后的次日起，至实际签订正式劳动合同的前一日止，用人单位需向劳动者支付双倍工资的差额部分。例如，试用期于3月1日结束，而正式合同于5月1日签订，则4月份的工资应按双倍计算，用人单位需补发一倍工资作为差额。特殊情况视为已订立无固定期限劳动合同如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。不可归责于劳动者的原因若因劳动者自身原因导致未能及时签订劳动合同（如拒绝签订、提供虚假信息等），则可能无法主张双倍工资差额。因此，劳动者在遇到此类情况时，应确保自己没有过错，以便更好地维护自己的权益。操作建议保留证据劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据在主张权益时将起到关键作用。协商解决首先尝试与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额或尽快签订正式劳动合同。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，以便更好地达成协议。申请仲裁或诉讼若协商无果，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。法律后果如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，除了需要支付双倍工资差额外，还可能面临劳动行政部门的处罚。因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。综上所述，签了试用期合同后没有签正式合同，在符合一定条件下，劳动者是可以主张双倍工资差额的。如果你遇到了此类情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

针对“试用期合同到期未签正式合同要赔偿吗”这一问题，结论前置如下：若因用人单位原因未签正式合同，劳动者有权要求赔偿：用人单位在试用期满后未与劳动者签订正式书面劳动合同，需依法承担法律责任，包括支付二倍工资及可能的赔偿责任。若因劳动者原因未签正式合同，用人单位一般无需赔偿：但需留存相关证据，如书面通知劳动者签订合同的记录等，并在一定条件下可以终止劳动关系。详细分析如下：一、因用人单位原因未签正式合同的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需支付十一个月的双倍工资（从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。赔偿标准：双倍工资的计算基数通常包括劳动者的应得工资，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。计算时长从用工之日起满一个月的次日起至双方补订书面劳动合同的前一日止。若满一年仍未订立书面劳动合同，则支付期限最长为11个月。实例说明：假设员工于2024年1月1日入职，试用期3个月，至4月1日试用期满仍未签正式合同。那么，从2月1日起，单位需支付二倍工资，直至双方签订书面劳动合同或达到最长支付期限（即至2024年12月31日，但实际支付至签订合同前一日，最长不超过11个月）。二、因劳动者原因未签正式合同的情况法律责任：如果是由于劳动者的原因导致未能签订书面劳动合同，用人单位应留存相关证据，如书面通知劳动者签订合同的记录、劳动者拒绝签订的证明等。处理措施：自用工之日起一个月内，若经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且是由于劳动者原因导致的，用人单位同样可以书面通知劳动者终止劳动关系，并按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。三、纠纷解决途径及特别提示纠纷解决途径：在遇到试用期未签合同赔偿纠纷时，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。特别提示：如果试用期未签订劳动合同的时间不超过一个月，且用人单位及时补签了劳动合同，则无需进行赔偿。劳动者在主张赔偿时，必须提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系以及具体的入职时间。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。总结与建议：对于用人单位而言，及时与劳动者签订书面劳动合同是避免法律风险和赔偿责任的关键。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，若用人单位存在违法行为，可依法维护自身权益。在维权过程中，注意保留相关证据，并在仲裁时效内提出申请（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算），以确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“试用期未签订合同双倍工资如何算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与赔偿条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期内未签订劳动合同同样适用这一规定。赔偿条件具体包括：用人单位与劳动者已建立实际的劳动关系。用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同。二、计算方式计算基数：双倍工资的计算基数通常以劳动者正常出勤的月应发工资为准。不包括加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等收入。计算时长：从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止。若满一年仍未订立书面劳动合同，则自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资，最长支付11个月，并视为已订立无固定期限劳动合同。三、举例说明假设小张于2024年1月1日入职某公司，试用期3个月，期间公司未与小张签订书面劳动合同。那么从2024年2月1日起至双方补签合同的前一日（假设为2024年10月31日），公司需向小张支付双倍工资。若小张月工资为5000元，则除正常工资外，公司还需额外支付5000元×9个月=45000元的双倍工资差额。四、主张赔偿的途径与证据准备协商与调解：劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍工资差额。协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。劳动仲裁：若调解不成或不愿调解，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。证据准备：劳动者在维权过程中应准备好相关证据材料，如工作证、考勤记录、银行流水等，以证明与用人单位的劳动关系及自己的工资标准。五、总结试用期未签订劳动合同且超过一个月，用人单位需按照法律规定向劳动者支付双倍工资。劳动者在遭遇此类情况时，应积极维护自身权益，通过合法途径主张赔偿，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。如需更多信息或专业法律帮助，建议咨询当地劳动监察部门或律师。