结论：员工在公司脑出血后失去劳动力，单位是否有责任需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款未直接提及“失去劳动力”，但若员工脑出血后虽未死亡，但经鉴定为完全丧失劳动能力，且与工作有直接关联（如工作强度过大、工作环境恶劣等导致突发疾病），在司法实践中，有可能被认定为工伤或视同工伤。此时，单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残津贴等。
   • 举例：员工长期从事高强度体力劳动，因过度劳累在工作时间和工作岗位突发脑出血，经鉴定为完全丧失劳动能力，且与工作有直接因果关系，这种情况下可能被认定为工伤。

2. 不构成工伤的情况：

   • 若员工脑出血并非因工作原因导致，如自身患有高血压等基础疾病，在工作期间突发脑出血，但与工作无直接关联，且不符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，则一般不认定为工伤。此时，单位无需承担工伤保险责任，但可能需根据《民法典》中关于侵权责任的规定，判断单位是否存在过错。

二、单位是否存在过错

1. 单位存在过错的情况：

   • 若单位未提供安全的工作环境、未合理安排工作任务导致员工过度劳累、未及时组织员工进行体检等，且这些过错与员工脑出血之间存在因果关系，单位可能需承担一定的民事赔偿责任。
   • 举例：单位明知员工患有高血压等基础疾病，仍安排其从事高强度体力劳动，且未提供必要的防护措施，导致员工突发脑出血，此时单位可能需承担赔偿责任。

2. 单位不存在过错的情况：

   • 若员工脑出血完全因其自身原因导致，如个人生活习惯不良、未按时服药等，且单位已尽到合理的安全保障义务，则单位无需承担赔偿责任。

三、建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 若员工或其家属认为构成工伤，应在规定时间内（一般为30日内）向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未在规定时间内提出申请的，员工或其家属可在1年内直接提出申请。

2. 收集证据：

   • 无论是申请工伤认定还是追究单位民事赔偿责任，都需要收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明员工脑出血与工作之间的关联性以及单位是否存在过错。

3. 咨询专业律师：

   • 工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工或其家属在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

总结：员工在公司脑出血后失去劳动力，单位是否有责任需根据具体情况判断。若构成工伤或单位存在过错，单位需承担相应责任；若不构成工伤且单位无过错，则单位无需承担责任。在处理此类问题时，建议及时申请工伤认定、收集证据并咨询专业律师。