结论前置：在私人单位工作，丧假期间用人单位不应扣工资，应依法支付工资。

详细解释与分析：

1. 丧假的适用条件与天数：

   • 根据相关法律法规，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。这一规定不仅适用于国营企业，也广泛适用于包括私人单位在内的各类企业，以保障职工的合法权益。
   • 若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。

2. 丧假期间的工资发放标准：

   • 基本原则：在批准的丧假期间，职工的工资应照发，这是劳动者的基本权益。途中的车船费等则由职工自理。
   • 计算基数：
     • 若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。
     • 若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数。
     • 无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 丧假日工资的计算：以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日）。例如，如果某职工月工资为5000元，当月计薪日为21.75天，那么其丧假日工资应为\(5000元 \div 21.75天 \times 丧假天数\)。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
   • 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

4. 维权途径：

   • 若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果劳动者与用人单位在劳动合同或规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但如前所述，约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%，且不得低于当地最低工资标准。

建议与提醒：

• 劳动者在遇到丧假扣工资的情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假条等，以便在维权时提供有力支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。