工资被中间人拿跑，这一行为是否构成犯罪，需根据具体情况来判断，但通常情况下，该行为可能涉嫌犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能涉嫌的犯罪类型
职务侵占罪：
- 如果中间人是公司、企业或其他单位的工作人员，且利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。但在此案例中，若中间人并非单位员工，或并未利用职务便利，则不构成此罪。不过，若中间人与单位内部人员勾结，共同实施侵占行为，则可能构成共同犯罪。
诈骗罪：
- 如果中间人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取你的信任，使你自愿将工资交给他，且数额较大的，可能构成诈骗罪。例如，中间人可能谎称自己是公司财务人员，需要代收工资，然后携款潜逃。
侵占罪：
- 如果中间人并非通过欺骗手段获得工资，而是你基于某种原因（如信任、委托等）将工资交给他保管，但中间人却拒不归还，数额较大的，可能构成侵占罪。不过，侵占罪通常要求行为人具有非法占有的目的，并且是在合法持有他人财物后产生的非法占有意图。
二、法律后果与应对措施
法律后果：
- 若中间人的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节、数额大小等因素由法院裁定。
应对措施：
- 收集证据：首先，你需要收集所有与中间人交易相关的证据，如转账记录、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于证明中间人的犯罪行为。
- 报警处理：立即向当地公安机关报案，并提供所收集的证据。公安机关将展开调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。
- 民事诉讼：除了刑事追责外，你还可以考虑通过民事诉讼途径追回损失。你可以向法院提起诉讼，要求中间人返还工资及可能产生的利息或损失。
三、特殊情况与注意事项
- 中间人身份与行为性质：中间人的身份和行为性质是判断其是否构成犯罪的关键。如果中间人是公司员工且利用职务便利侵占工资，则可能构成职务侵占罪；如果中间人通过欺骗手段获得工资，则可能构成诈骗罪。
- 数额大小：犯罪行为的成立通常要求达到一定的数额标准。因此，你需要了解当地对于各类犯罪的数额认定标准，以便判断中间人的行为是否构成犯罪。
- 及时行动：一旦发现工资被中间人拿跑，应立即采取行动，包括收集证据、报警处理等。拖延时间可能导致证据丢失或中间人转移财产，增加追回损失的难度。
总结来说，工资被中间人拿跑可能涉嫌犯罪，具体取决于中间人的身份、行为性质以及数额大小等因素。如果你遇到此类情况，建议立即收集证据并报警处理，同时考虑通过民事诉讼途径追回损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。