针对您提出的“工作了5年一直没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系的确认

首先，需要明确的是，即便没有书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在实际的工作关系，并且有相应的证据支持，如工资支付记录、工作职责说明、考勤记录、工作证、同事证言等，根据相关法律法规，这种情况仍可能被视为存在劳动关系。这是维护您权益的基础。

二、未签订书面劳动合同的法律责任及赔偿

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 赔偿期限：从用工第二个月起至满一年止，即您最多可获得11个月的双倍工资赔偿。
   • 计算基数：一般以您当月的应得工资作为计算基数，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 具体计算示例：若您月工资为5000元，未签订劳动合同的时间为11个月，则双倍工资差额为5000元/月 × 11月 = 55000元。

2. 视为订立无固定期限劳动合同及后续赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第14条第3款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 赔偿说明：虽然此时没有额外的经济赔偿，但用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位在视为已订立无固定期限劳动合同后违法解除劳动合同，您有权依据《劳动合同法》第87条要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，您工作5年，月工资5000元，则赔偿金为5年 × 2 × 5000元/年 = 50000元（若因违法解除劳动合同）。
   • 额外说明：从用工满一年开始，直至实际用工满五年（或更长时间），若用人单位未与您签订书面劳动合同，理论上您还有权要求用人单位支付这段时间的二倍工资（但实际操作中，可能因时效问题而难以全部支持）。不过，更常见且实际的操作是，从用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，并主要关注违法解除时的赔偿。

3. 经济补偿金（非违法解除情况）：

   • 若因用人单位未签订劳动合同等其他原因导致您主动解除劳动合同（非用人单位违法解除），且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 计算方式：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于工作五年的您，经济补偿金为5个月工资。

4. 补缴社会保险：

   • 用人单位应为劳动者缴纳社会保险，未缴纳部分应予以补缴。若因未缴纳社保导致您遭受损失，用人单位还需承担相应赔偿责任。

三、维权途径与注意事项

1. 劳动仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张权利，避免超过时效。

2. 证据收集：

   • 在维权过程中，您应收集并保留所有能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在需要时提供有力支持。

3. 合法途径：

   • 您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。建议先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律咨询：

   • 由于赔偿标准和计算方法可能因地区而异，且涉及复杂的法律条款和程序，建议您咨询当地的劳动法律专家或律师，以获取更详细的法律建议和指导。

综上所述，工作了5年一直没签劳动合同，您有权获得多项赔偿，包括双倍工资、经济补偿金以及要求用人单位补缴社会保险等。在维权过程中，请务必注意收集证据、了解相关法律法规，并通过合法途径及时主张自己的权益。