针对您提出的“失业再就业试用期不合适怎么处理”的问题，这主要涉及到失业保险金的领取以及试用期内的权益保障两个方面，我将为您详细解答。
首先，关于失业保险金的领取问题：
试用期与失业保险金的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，一旦您与用人单位签订了劳动合同并进入试用期，您就已经重新就业了。
- 重新就业后，按照法律规定，您将不再符合领取失业保险金的条件，因为失业保险金是为了保障失业人员的基本生活而设立的，一旦您重新就业，这一保障就不再需要。
未领完的失业保险金处理：
- 如果您在重新就业前还有未领完的失业保险金，根据规定，这些保险金将不再继续发放。但是，如果您在重新就业后不满1年再次失业，且这次失业属于“非因本人意愿中断就业”的情形，那么您前次未领完的失业保险金是可以继续领取的。
- 如果您重新就业满一年以上再次失业，且同样属于“非因本人意愿中断就业”，那么您的缴费时间将重新计算，但领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的期限合并计算，最长不得超过24个月。
接下来，关于试用期内的权益保障问题：
试用期的合法性与权益：
- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，它受到法律的严格保护。在试用期内，您享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险、休息休假等。
- 如果您在试用期内发现工作不合适，或者用人单位存在违法行为，您有权依法解除劳动合同，并维护自己的合法权益。
试用期不合适时的处理：
- 如果您在试用期内觉得工作不合适，建议您首先与用人单位进行沟通，表达您的想法和诉求。如果双方能够达成一致，可以协商解除劳动合同。
- 如果沟通无果，或者用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，失业再就业后，在试用期内您将不再符合领取失业保险金的条件。同时，在试用期内您享有与正式员工相同的劳动权益，如果工作不合适或者用人单位存在违法行为，您有权依法维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。