企业强制性调动其他时间休息（即强制调休）是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法调休的情况
基于加班后的调休：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果企业在休息日安排员工加班，且无法安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法律也允许企业在合理范围内优先安排调休，以替代支付加班费。
- 实施条件：调休应基于员工之前的加班时长，确保员工得到足够的休息。例如，员工在周六加班后，企业可以选择在工作日安排员工调休。
基于工作原因或企业客观需要的调休：
- 合理性：如果企业因工作或实际状况需要调整员工的休息时间，且这种调整是合理的，如因业务淡季或经营困难需要调整员工的工作和休息时间，那么这种调休是合法的。
- 实施条件：企业应通过合法程序制定调休方案，并告知员工。同时，调休方案应确保员工的总休息天数不少于法定标准，且不影响员工的正常生活和权益。
基于公共利益或紧急情况的调休：
- 法律依据：在涉及公共利益的紧急情况，如自然灾害、公共卫生事件等特殊情况下，企业可能需要对员工的工作和休息时间进行统一调整，以保障公共安全和企业的生存发展。
- 实施条件：此类调休应基于公共利益的需要，并在保障员工基本权益的前提下进行。企业应及时向员工说明情况，并尽可能减少对员工生活的影响。
二、不合法调休的情况
未经员工协商一致的调休：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间和休息休假。
- 违法情形：如果企业未经员工协商一致，擅自强制调休，尤其是在非休息日或法定休假日强制调休，可能构成对劳动合同的违约和对劳动者合法权益的侵犯。
影响员工正常生活和权益的调休：
- 违法性：如果企业的强制调休安排不合理，给员工的生活带来较大困扰，如影响员工的正常工作时间、工资报酬、休息休假或其他劳动权利，那么这种强制调休是不合法的。
违反劳动合同或规章制度的调休：
- 法律后果：若强制调休涉及变更劳动合同的主要内容，如工作时间、休息休假等，而未经劳动者同意，则违反了劳动合同法的相关规定。企业可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金。
三、劳动者的权益保护
- 拒绝权：劳动者有权拒绝企业不合法的调休要求。
- 投诉与维权：如果企业的调休安排违法或不合理，劳动者可以向企业提出异议，或者向劳动监察部门投诉。在必要的情况下，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求企业支付相应的经济补偿金。
四、具体建议
- 对于企业：在安排调休时，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，并与劳动者进行充分协商。同时，企业应制定合理的调休方案，确保员工的总休息天数不少于法定标准，且不影响员工的正常生活和权益。
- 对于劳动者：应了解自己的权益，对于不合法的调休要求，有权拒绝并寻求法律援助。在与企业协商或投诉时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、调休通知、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，企业强制性调动其他时间休息的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律法规进行综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。