关于您提出的“劳务派遣合同最多签几年，以及何时可以转为跟单位签合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务派遣合同的签订年限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定是法律对劳务派遣合同签订年限的最低要求，旨在保护被派遣劳动者的就业稳定性。在实际操作中，劳务派遣合同的签订年限并非固定不变，而是由派遣单位和劳动者在遵循法律规定的最低年限基础上，通过协商共同确定。常见的合同期限包括两年、三年等，这些期限的设定既考虑了用工单位的灵活性需求，也兼顾了劳动者对于工作稳定性的期望。当然，在特定情况下，如基于用工单位的实际需求、行业特点或劳动者的工作性质等因素，也可能存在短期（如一年）或较长期限（如三年以上）的合同，但无论如何，都不能低于法律规定的二年最低年限。
二、何时可以转为跟单位签合同
关于何时可以转为跟用工单位直接签订合同，这并没有一个固定的时间节点或法律条款明确规定。它主要取决于以下几个因素：
用工单位的需求与政策：用工单位可能会根据自己的业务需求、人员配置情况以及内部政策来决定是否将劳务派遣员工转为正式员工。这通常需要用工单位与劳务派遣单位进行协商，并达成一致意见。
劳动者的工作表现与能力：劳动者在劳务派遣期间的工作表现、能力水平以及是否符合用工单位的岗位要求等，也是决定其能否转为正式员工的重要因素。如果劳动者表现出色，能够胜任用工单位的工作，那么其转为正式员工的可能性就会大大增加。
劳务派遣合同的约定：有些劳务派遣合同中可能会明确约定劳动者在满足一定条件（如工作年限、工作表现等）后，可以转为用工单位的正式员工。这种情况下，劳动者只需按照合同约定履行相关义务，即可在满足条件时提出转为正式员工的申请。
三、建议与注意事项
了解合同条款：在签订劳务派遣合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬以及转为正式员工的条件等方面的约定。
积极表现自己：在劳务派遣期间，劳动者应努力工作，积极表现自己，提高自己的工作能力和水平，以增加转为正式员工的可能性。
与用工单位和劳务派遣单位保持沟通：劳动者应与用工单位和劳务派遣单位保持密切的沟通联系，及时了解自己的工作表现和用工单位的需求变化，以便在合适的时候提出转为正式员工的申请。
综上所述，劳务派遣合同的签订年限应至少为二年，具体年限可由双方协商确定。而何时可以转为跟用工单位签合同则取决于用工单位的需求与政策、劳动者的工作表现与能力以及劳务派遣合同的约定等多个因素。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。