物业员工是否可以住到门卫室，需分情况讨论，核心取决于门卫室的规划用途、物业管理规定以及相关法律法规的合规性。具体分析如下：

1. 若门卫室规划用途包含居住功能，且符合消防、安全等强制性规定
   若门卫室在规划时已明确包含居住功能（如设计为“门卫值班兼休息室”），且内部设施（如床铺、卫生间、通风等）符合《建筑设计防火规范》《住宅设计规范》等强制性标准，同时未违反当地物业管理条例中关于“不得擅自改变物业用途”的规定，则物业员工居住属于合法合理使用。
   例如：部分老旧小区门卫室因规划较早，设计时已预留值班人员休息空间，此类情况下居住不违规。

2. 若门卫室规划用途仅为办公或安保，无居住功能且未获审批
   若门卫室原始规划用途仅为“安保值班室”“监控室”等，未包含居住功能，且物业未经业主大会同意或未向住建部门备案，擅自改造为居住空间，则可能涉及以下违法点：

   • 违反《物业管理条例》：擅自改变物业共用部位用途（门卫室通常属于共用部位），需经业主共同决定（双三分之二参与表决，双四分之三同意）；
     
   • 违反消防法规：若门卫室居住人数超标或未设置独立安全出口、消防设施，可能违反《消防法》第19条（生产、储存、经营场所与居住场所设置在同一建筑内需符合防火分隔要求）；
     
   • 违反治安管理规定：若门卫室居住导致外来人员随意进出、监控失效，可能违反《治安管理处罚法》中关于“单位内部治安保卫”的规定。

3. 特殊情形：临时居住的合理性边界
   若物业员工因夜间值班、突发应急等特殊原因需临时居住（如放置折叠床过夜），且未影响门卫室核心功能（如监控、登记、应急响应），同时未造成安全隐患（如电线乱拉、易燃物堆积），通常可视为合理使用。但需注意：

   • 不得长期居住（如连续居住超过1个月）；
     
   • 不得改变门卫室外观或结构（如加装厨房、卫生间）；
     
   • 需征得业主委员会或物业服务中心书面同意。

建议：若您是业主，发现物业员工违规居住门卫室，可先通过业主委员会与物业沟通要求整改；若物业拒不整改，可向当地住建部门（物业科）或消防部门举报。若您是物业方，需提前审查门卫室规划用途，必要时申请用途变更备案，避免法律风险。

如有进一步细节（如门卫室规划图纸、当地具体法规），可向我补充说明，我会为您具体分析。