公司在什么情况下可以仲裁员工-孟庆扬律师｜法行宝

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2026-04-14 劳动纠纷

结论前置：公司在多种情况下可以申请劳动仲裁来解决与员工之间的纠纷，这些情形主要围绕劳动合同的履行、解除以及员工行为给公司造成的损失等方面。以下是对这些情形的详细阐述：

一、员工违反特定约定或义务

违反竞业限制约定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反的，应支付违约金。
- 实例：若公司高级技术人员离职后，违反竞业限制协议，加入竞争对手公司或从事与公司相竞争的业务，公司可申请仲裁要求其支付违约金。
违反服务期约定
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期的，劳动者违反约定应支付违约金。
- 实例：如公司为某员工提供海外培训，并约定服务期为五年，但员工在培训结束后两年内离职，公司可申请仲裁要求其支付剩余服务期对应的培训费用作为违约金。
违反保密义务，给公司造成损失
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
- 实例：若员工泄露公司商业秘密，导致公司遭受经济损失，公司可申请仲裁要求其赔偿损失。

二、员工未按约定办理离职手续或试用期不符合录用条件

未按约定办理离职手续，给公司造成损失
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因给用人单位造成损失的，用人单位可按约定要求其赔偿。
- 实例：员工未办理离职手续擅自离职，导致公司项目延误或客户流失等损失，公司可申请仲裁要求其赔偿。
试用期不符合录用条件
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 实例：若员工在试用期内表现不佳，如销售业绩不达标、违反公司规章制度等，且经培训或调整岗位后仍无法改善，公司可解除劳动合同并申请仲裁确认解除行为合法。

三、其他劳动争议

法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，包括但不限于劳动关系确认、劳动合同争议、人事变动争议、劳动条件与待遇争议、经济补偿与赔偿争议等，公司均可申请劳动仲裁。
实例：如公司认为与员工之间不存在劳动关系，而员工主张存在劳动关系并要求确认的；或公司未按照合同约定支付劳动报酬、未提供约定的劳动条件等引发的争议，公司均可通过劳动仲裁解决。

四、申请劳动仲裁的流程

提交申请书：公司需提交书面仲裁申请，并按被申请人数提交副本。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
仲裁受理：劳动争议仲裁委员会收到申请后五日内，认为符合受理条件的应受理，并通知申请人；不符合的应书面通知不予受理并说明理由。
开庭审理：仲裁庭应于开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。无正当理由拒不到庭或中途退庭的，对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决。
仲裁调解与裁决：仲裁庭应先行调解，促使双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书并具有法律效力；调解未达成的，应及时裁决。

温馨提示：公司在申请劳动仲裁时，应确保申请内容的准确性和完整性，并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在多种与公司的劳动争议情形下，劳动者可以申请仲裁来维护自身权益。以下是对这些情形的详细梳理及注意事项。一、可申请仲裁的主要情形劳动合同相关争议未签订书面劳动合同：若公司未在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，员工有权申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。例如，小张入职某公司三个月后仍未签订书面合同，此时他可以申请仲裁要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资差额。违法解除劳动合同：公司违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如，公司无故辞退无过错的员工小李，小李可以申请仲裁要求公司支付赔偿金。未依法支付经济补偿：在劳动合同期满、公司被宣告破产等法定情形下，如公司拒绝支付经济补偿，员工可申请仲裁。例如，公司因经营不善破产，但拒绝支付员工小王的经济补偿，小王有权申请仲裁。劳动合同变更、履行争议：包括无故变更工作内容、工作地点等，员工均可申请仲裁维权。如公司未经小赵同意，擅自将其从销售岗位调至后勤岗位，小赵可以申请仲裁。劳动报酬与福利待遇争议拖欠工资：公司无故拖欠员工工资，员工可申请仲裁要求支付拖欠工资及相应经济补偿。例如，公司连续三个月未发放员工小陈的工资，小陈可以申请仲裁要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。未足额支付工资：如公司克扣工资或支付的工资低于最低工资标准，员工有权申请补足差额。比如，公司每月克扣员工小周工资的10%，小周可以申请仲裁要求公司补足差额。福利待遇未兑现：公司未按承诺提供年终奖、带薪年假、五险一金等福利待遇，员工可申请仲裁要求履行承诺。例如，公司承诺员工工作满一年后发放年终奖，但到期后未发放，员工可以申请仲裁。工作条件与劳动保护争议工作条件争议：如公司未提供规定的休息休假、社会保险、劳动保护等，员工可申请仲裁。比如，公司未为员工小吴缴纳社会保险，小吴可以申请仲裁要求公司补缴。违反劳动法规：公司未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，员工也可提起劳动仲裁。例如，公司车间存在安全隐患，未提供必要的劳动保护用品，员工可以申请仲裁。其他特定情形确认劳动关系：双方对是否存在劳动关系有分歧时，员工可申请仲裁确认。比如，小郑未与公司签订书面合同，但已实际工作数月，双方对是否存在劳动关系有争议，小郑可以申请仲裁确认。除名、辞退和辞职、离职争议：如员工被不合理除名或辞职时单位拒绝办理离职手续，可申请仲裁解决。例如，公司以不合理的理由除名员工小钱，小钱可以申请仲裁要求公司撤销除名决定并办理离职手续。二、申请仲裁的注意事项仲裁前置：劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这意味着，在申请劳动仲裁前，员工不能直接向法院起诉公司。申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工小孙在2023年1月1日发现公司拖欠其工资，那么他应在2024年1月1日前申请仲裁。时效中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如，小孙在2023年6月1日向公司主张工资，那么仲裁时效从2023年6月1日起重新计算一年。时效中止：因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，小孙因突发疾病无法在时效期间内申请仲裁，待病情好转后，仲裁时效继续计算。提交证据：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供；不提供则承担不利后果。例如，员工小李主张公司拖欠其加班费，但加班记录由公司掌握，公司拒绝提供，那么公司应承担不利后果。在申请仲裁前，建议你仔细梳理相关证据和事实，确保自己的主张有充分的依据。如果你在申请仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：劳动者在遇到与用人单位之间的多种劳动权益争议时，均有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。以下是对劳动者可以申请劳动仲裁的具体情形的详细分析：确认劳动关系争议：当劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系，或劳动关系的具体内容（如事实劳动关系）存在分歧时，劳动者可以申请劳动仲裁。例如，未签订书面劳动合同但实际提供劳动的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系，确保自身权益不受损害。劳动合同争议：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的争议，劳动者均可申请劳动仲裁。具体来说，包括用人单位以不合理条件拒绝签订劳动合同、在合同中设置侵害劳动者权益的条款、未经劳动者同意擅自变更合同内容、违法解除劳动合同等情形。离职与辞退争议：因除名、辞退、辞职、离职等过程中发生的争议，劳动者同样可以申请劳动仲裁。这包括用人单位不合理地对劳动者进行除名、辞退，或者劳动者在辞职、离职过程中与用人单位就相关手续办理、工资结算、经济补偿等问题产生的分歧。例如，劳动者按法定程序辞职但用人单位不予批准，或不办理离职手续、扣押档案等，劳动者均有权申请仲裁。工作条件与待遇争议：关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，劳动者也可通过劳动仲裁解决。具体包括但不限于：超时加班且不支付加班费、剥夺法定节假日及年假、未按规定支付休假期间工资、未依法缴纳社会保险或少缴、漏缴、不提供合同约定或法律规定的福利待遇、不按要求提供培训机会或要求劳动者承担不合理培训费用、未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等。劳动报酬与赔偿争议：因劳动报酬（包括工资数额、支付方式、奖金分配等）、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，劳动者同样可以申请劳动仲裁。例如，用人单位克扣、拖欠工资、拒绝支付工伤医疗费用、解除或终止劳动合同后未依法支付经济补偿或赔偿金等情形，劳动者均有权通过仲裁来维护自己的权益。其他特定情形：除了上述明确列举的情况外，还有一些其他特定情形下劳动者也可以申请劳动仲裁。例如，解除或终止劳动关系后，请求返还劳动合同定金、保证金、抵押金等，或办理人事档案、社会保险关系移转手续发生的纠纷；劳动者退休后，与未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费等社会保险待遇发生的纠纷；因工伤、职业病请求给予工伤保险待遇的纠纷等。重要提示与建议：劳动者在申请劳动仲裁时，应当注意仲裁时效的限制，通常应当在劳动争议发生之日起的一年内提出申请。劳动者在申请劳动仲裁时，应当提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等，以确保仲裁结果的公正性和有效性。如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来进一步维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司并不能直接与员工“解除劳动仲裁”，但可以在符合法定情形下与员工解除劳动合同，而劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，二者概念不同。不过，我可以从公司可合法解除劳动合同的角度来解答，因为在某些情况下，公司解除劳动合同后，员工可能会因此提起劳动仲裁。以下是公司可以合法解除劳动合同的几种主要情形：员工存在过错性解除情形：试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合公司公布的录用条件，公司有权解除劳动合同。这要求公司在招聘时明确录用条件，并在试用期内进行合理的考核。严重违反公司规章制度：员工如果严重违反公司的规章制度，公司可以依据规章制度解除劳动合同。这要求公司的规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：员工因严重失职或营私舞弊行为，给公司造成重大损害的，公司有权解除劳动合同。这要求公司能够证明员工的失职或营私舞弊行为与损害结果之间存在因果关系。同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正：如果员工同时与其他公司建立劳动关系，且这种关系对完成本公司的工作任务造成了严重影响，或者公司提出后员工拒不改正，公司有权解除劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如果员工通过欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，公司有权解除劳动合同。被依法追究刑事责任：员工如果被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。非过错性解除情形（需提前通知或支付经济补偿）：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作：在这种情况下，公司需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：同样，公司需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：在这种情况下，公司也可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。经济性裁员：当公司依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，或者公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，公司可以进行经济性裁员。但经济性裁员需遵循一定的程序和条件，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。若公司违法解除劳动合同，员工有权提起劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此，公司在解除劳动合同时必须谨慎行事，确保符合法定情形和程序。若您遇到公司解除劳动合同或劳动仲裁相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：单位在多种情况下可以申请劳动仲裁来解决与劳动者之间的纠纷，这些情况包括但不限于劳动者违反竞业限制、服务期约定、保密义务，未按约定办理离职手续，试用期不符合录用条件，以及劳动关系确认、劳动合同、人事变动、劳动条件与待遇、经济补偿与赔偿等方面的争议。劳动者违反竞业限制约定法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，用人单位有权申请劳动仲裁，要求劳动者支付违约金。实例：例如，某科技公司的高级工程师在离职后违反竞业限制协议，加入竞争对手公司，原公司可以申请劳动仲裁，要求其支付违约金。劳动者违反服务期约定法律解释：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期的，若劳动者违反约定提前离职，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者支付违约金。实例：如某医院为医生提供海外培训并约定服务期，医生培训结束后提前离职，医院可以申请劳动仲裁要求支付违约金。劳动者违反保密义务，给单位造成损失法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿经济损失。实例：例如，某公司的核心技术人员泄露公司商业秘密给竞争对手，导致公司经济损失，公司可以申请劳动仲裁要求赔偿。劳动者未按约定办理离职手续，给单位造成损失法律解释：依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因给用人单位造成损失的，用人单位可按约定要求其赔偿。若劳动者未办理离职手续擅自离职，给公司造成损失，公司可以申请劳动仲裁要求赔偿。实例：如某员工未办理工作交接和离职手续擅自离职，导致公司项目延误和客户流失，公司可以申请劳动仲裁要求赔偿经济损失。劳动者在试用期不符合录用条件法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并可以申请劳动仲裁确认解除行为的合法性。实例：如某新员工在试用期内销售业绩远低于公司要求，且违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同并申请劳动仲裁确认解除合法。其他劳动争议法律解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均可以申请劳动仲裁。实例：如用人单位与劳动者就工资支付、加班费、社会保险缴纳等问题产生争议，均可以申请劳动仲裁解决。申请劳动仲裁的流程：提交申请书：单位需提交书面仲裁申请，并按被申请人数提交副本。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁受理：劳动争议仲裁委员会收到申请后五日内，认为符合受理条件的应受理，并通知申请人；不符合的应书面通知不予受理并说明理由。开庭审理：仲裁庭应于开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。无正当理由拒不到庭或中途退庭的，对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决。仲裁调解与裁决：仲裁庭应先行调解，促使双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书并具有法律效力；调解未达成的，应及时裁决。在申请劳动仲裁过程中，单位应确保申请内容的准确性和完整性，并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工在多种情况下可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，这些情况主要围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。以下是对这些情形的详细梳理：确认劳动关系争议：当员工与用人单位对于是否存在劳动关系、劳动关系的起始或终止时间等方面存在分歧时，如未订立书面劳动合同但已形成事实劳动关系后发生的纠纷，员工可以申请劳动仲裁。劳动合同相关争议：订立：若用人单位以不合理条件要求签订劳动合同，或拒绝签订书面合同，员工有权申请仲裁。履行：用人单位不按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬，如随意变更工作岗位、未按时足额发放工资等，员工可以申请仲裁。变更：用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同关键条款，如工作地点大幅变动，员工同样可以申请仲裁。解除和终止：用人单位违法解除劳动合同，如随意辞退无过错员工；或在劳动合同终止方面存在争议，如到期后不续签且未依法支付经济补偿，员工均可申请仲裁。除名、辞退和辞职、离职争议：用人单位不合理地对劳动者进行除名、辞退；劳动者依法辞职但用人单位设置障碍，或在离职手续办理、经济补偿等方面存在纠纷，员工可以申请仲裁。工作时间、休息休假、社会保险等争议：工作时间：安排超时加班且不支付加班费，员工可以申请仲裁。休息休假：剥夺法定带薪年假、病假等休假权利，或调休安排不合理，员工同样有权申请仲裁。社会保险：未依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工可以申请仲裁以维护自己的社保权益。福利：不按规定发放防暑降温费、取暖费等福利待遇，员工也可以申请仲裁。劳动保护：未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，员工同样可以申请仲裁。劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议：劳动报酬：克扣、拖欠工资，包括奖金、津贴、补贴等，员工可以申请仲裁以追讨欠薪。工伤医疗费：拒绝支付工伤治疗费用，或对工伤认定及赔偿标准有争议，员工可以申请仲裁以获得应有的工伤赔偿。经济补偿：劳动合同解除或终止时，拒绝支付或计算标准有争议的经济补偿，员工可以申请仲裁以维护自己的经济利益。赔偿金：因用人单位违法行为给劳动者造成损害，需支付赔偿金但双方有分歧，员工同样可以申请仲裁。其他特定情形：解除或终止劳动关系后，请求返还劳动合同定金、保证金、抵押金等，或办理人事档案、社会保险关系移转手续发生的纠纷，员工可以申请仲裁。劳动者退休后，与未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费等社会保险待遇发生的纠纷，员工同样可以申请仲裁。因工伤、职业病请求给予工伤保险待遇的纠纷，以及依据劳动合同法第八十五条规定要求支付加付赔偿金的纠纷，员工也有权申请仲裁。因企业自主改制发生的纠纷，员工同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁的注意事项：时效限制：员工应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，除非遇到不可抗力或有其他正当理由。申请材料：员工需要提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书中应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据及来源、证人姓名及住所等信息。作为程翠红律师，我建议员工在遇到上述情况时，及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以了解具体的仲裁流程和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。

结论前置：员工在与用人单位就劳动关系、劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护以及工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项产生争议时，均有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。以下是对这些情形的详细阐述：一、确认劳动关系争议当员工与用人单位未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，且双方对劳动关系的存在、起始或终止时间等方面存在分歧时，员工可以申请劳动仲裁。例如，员工在某公司工作了一段时间，但公司一直未与其签订劳动合同，也不承认其为公司员工，此时员工可以通过劳动仲裁来确认双方的劳动关系。二、劳动合同相关争议订立争议：若用人单位故意拖延不订立劳动合同，或劳动合同内容违法、侵犯员工权益（如规定的工作时间严重超过法定标准且无相应加班费补偿），员工有权申请仲裁。比如，公司以不合理的条件要求员工签订劳动合同，员工可以拒绝并申请仲裁。履行争议：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬（包括拖欠工资、克扣奖金等），员工可申请仲裁维权。例如，公司随意变更员工的工作岗位，导致员工无法适应新工作，且未提供必要的培训和支持，员工可以申请仲裁要求恢复原岗位或赔偿损失。变更争议：用人单位未经员工同意擅自变更劳动合同内容（如调岗、降薪），员工可通过仲裁要求恢复原价或赔偿损失。比如，公司未经员工同意，擅自降低员工的工资待遇，员工可以申请仲裁维护自己的权益。解除和终止争议：用人单位违法解除劳动合同（如在员工患病或非因工负伤期间解除），或终止劳动合同未依法支付经济补偿，员工有权申请劳动仲裁并要求相应赔偿。例如，公司以员工业绩不佳为由解除劳动合同，但未提供充分的证据支持其决定，员工可以申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。三、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护争议工作时间和休息休假：用人单位安排员工加班但不支付加班费，或不按规定给予年休假等法定休假待遇，员工可申请仲裁。比如，公司经常要求员工加班，但从未支付过加班费，员工可以申请仲裁要求公司支付加班费。社会保险：用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，或缴费基数低于员工实际工资，员工可申请仲裁要求补缴。例如，公司未按照员工的实际工资水平缴纳社会保险费，导致员工在享受社会保险待遇时受到损失，员工可以申请仲裁要求公司补缴社会保险费。福利和培训：用人单位不兑现承诺的福利待遇（如不发放年终奖金、节日福利），或以培训名义收取费用却未提供服务，员工可通过仲裁解决。比如，公司承诺每年发放年终奖金，但到年底时却以各种理由拒绝发放，员工可以申请仲裁要求公司支付年终奖金。劳动保护：用人单位提供的劳动安全卫生条件不符合国家规定，对员工健康构成威胁，员工可申请仲裁要求改善条件或赔偿损失。例如，公司的工作环境存在安全隐患，导致员工在工作中受伤，员工可以申请仲裁要求公司改善工作环境并赔偿损失。四、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议工伤医疗费：员工发生工伤后，用人单位拒绝支付医疗费或对工伤认定、劳动能力鉴定有异议，导致员工无法获得赔偿，员工可申请劳动仲裁。比如，员工在工作中受伤后，公司拒绝支付医疗费，员工可以申请仲裁要求公司支付工伤医疗费。经济补偿和赔偿金：不仅限于违法解除劳动合同的赔偿金，还包括劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等情况下未支付的经济补偿，员工均可通过仲裁主张权益。例如，公司因经营不善而破产，导致员工失业，但公司未按照法律规定支付经济补偿，员工可以申请仲裁要求公司支付经济补偿。申请劳动仲裁的注意事项：时效限制：员工应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，除非遇到不可抗力或有其他正当理由。申请材料：员工需要提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书中应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据及来源、证人姓名及住所等信息。在面临上述任何争议时，员工都可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在职期间，若与用人单位发生劳动争议，可在多种情形下申请劳动仲裁以维护自身合法权益。以下是对可申请劳动仲裁情形的全面梳理：确认劳动关系发生的争议：当用人单位与劳动者对于是否存在劳动关系有分歧，或者对劳动关系的起始、终止时间有争议时，劳动者可申请劳动仲裁来确认。劳动合同相关争议：订立：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或劳动合同内容违法、侵犯劳动者权益时，劳动者可申请仲裁。履行：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣奖金等），劳动者有权申请仲裁。变更：用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容（如调岗、降薪），劳动者可申请仲裁要求恢复原价或赔偿损失。解除和终止：用人单位违法解除劳动合同（如在劳动者患病或非因工负伤期间解除），或终止劳动合同未依法支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁并要求相应赔偿。工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护争议：工作时间和休息休假：用人单位安排劳动者加班但不支付加班费，或不按规定给予年休假等法定休假待遇，劳动者可申请仲裁。社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或缴费基数低于劳动者实际工资，劳动者可申请仲裁要求补缴。福利和培训：用人单位不兑现承诺的福利待遇（如不发放年终奖金、节日福利），或以培训名义收取费用却未提供服务，劳动者可通过仲裁解决。劳动保护：用人单位提供的劳动安全卫生条件不符合国家规定，对劳动者健康构成威胁，劳动者可申请仲裁要求改善条件或赔偿损失。工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议：劳动者发生工伤后，用人单位拒绝支付医疗费或对工伤认定、劳动能力鉴定有异议，导致劳动者无法获得赔偿，劳动者可申请劳动仲裁。用人单位在劳动合同解除、终止或违法解除时未支付经济补偿，或赔偿金计算有争议，劳动者同样可申请仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需注意以下事项：时效限制：应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，除非遇到不可抗力或有其他正当理由。申请材料：需提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书中应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据及来源、证人姓名及住所等信息。总之，劳动者在面临上述任何一种劳动争议时，均有权在职期间申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。

在以下情况下，您可以仲裁公司要求赔偿：公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬：如果公司未能按照劳动合同的约定，为您提供必要的劳动条件（如工作场所、设备、工具等）或者未按时足额支付您的劳动报酬（包括工资、奖金、津贴等），您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的报酬并可能要求赔偿。公司违法解除或终止劳动合同：如果公司没有合法理由，违法解除了与您的劳动合同，或者违法终止了劳动合同（如在合同期限内无正当理由辞退您），您有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金通常根据您在公司的工作年限和月工资水平来计算。公司未依法为劳动者缴纳社会保险费：根据法律规定，公司有义务为员工缴纳社会保险费。如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社会保险费，并可能要求因此造成的损失赔偿。公司违反工作时间和休息休假规定：如果公司违反了关于工作时间和休息休假的法律规定，如要求您超时工作、不安排休息日或法定节假日休息等，您有权要求公司支付加班费或安排补休，并可能要求因此造成的健康损害等赔偿。公司侵犯劳动者其他合法权益：这包括但不限于公司未提供劳动保护用品、未进行职业健康检查、未按照法律规定安排女职工特殊保护等。如果公司侵犯了您的这些合法权益，您同样有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。法律背景与建议：在申请劳动仲裁前，建议您先尝试与公司进行协商，看是否能够通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、解除或终止劳动合同的通知等，以证明您的主张。劳动仲裁的流程通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁机构的要求参与各个流程，并遵守相关的时间规定。可能的法律后果：如果劳动仲裁机构支持了您的仲裁请求，公司需要按照裁决结果履行相应的义务，如支付赔偿金、补缴社会保险费等。如果公司不履行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。如果您在劳动过程中遇到了上述情况或其他问题，且不确定如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：员工在面临多种与劳动关系相关的争议时，均有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。以下是对可申请劳动仲裁情形的详细梳理及注意事项。一、可申请劳动仲裁的主要情形确认劳动关系争议当员工与用人单位对双方是否存在劳动关系产生分歧时，如未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系后发生的纠纷，员工可通过劳动仲裁来确认劳动关系，确保后续的工资、社保、工伤赔偿等权益。劳动合同相关争议订立争议：若用人单位在招聘时的承诺与劳动合同内容不符，或采用欺诈、胁迫等手段导致员工违背真实意愿签订合同，员工可申请仲裁。履行争议：用人单位未提供约定的劳动保护、条件或支付报酬，如拖延发放工资、未提供必要的劳动安全卫生条件等，员工有权申请仲裁。变更争议：未经员工同意擅自变更合同内容，如岗位、地点、待遇等，员工可申请仲裁。解除/终止争议：违法解除或终止劳动合同，如孕期解雇、程序不合法或经济补偿争议等，员工均可申请仲裁。离职相关争议包括除名、辞退、辞职、离职过程中的经济补偿、工资结算、档案和社会保险关系转移等问题，若产生争议，员工均可申请劳动仲裁。劳动条件及待遇争议工作时间与休息休假：违法延长工作时间、未安排或未支付休息休假工资，员工可申请仲裁。社会保险与福利：用人单位未依法缴纳社会保险费或未按规定提供福利待遇，如拖欠高温津贴、带薪病假等，员工有权申请仲裁。培训与劳动保护：培训安排不合理、未提供必要的劳动安全卫生条件和防护用品，员工可申请仲裁。劳动报酬与赔偿争议劳动报酬：拖欠、克扣工资等，包括奖金、津贴、补贴等未足额支付，员工可申请仲裁。工伤医疗费与经济补偿：用人单位未按规定支付工伤医疗费或经济补偿，员工有权申请仲裁。赔偿金：违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金而未支付或金额不符，员工可申请仲裁。其他法律规定的劳动争议除上述情形外，其他由法律、法规明确规定的劳动争议情形，如解除或终止劳动关系后请求返还劳动合同定金、保证金、抵押金等，或办理人事档案、社会保险关系移转手续发生的纠纷，员工同样可申请仲裁。二、申请劳动仲裁的注意事项时效限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况下时效可中断或中止，具体需根据法律规定判断。例如，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请材料：员工应提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书中应详细载明员工的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据及来源、证人姓名及住所等信息。证据准备：员工在申请仲裁前，应尽可能收集并保存与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社会保险缴纳记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。举例说明：假设员工小李因用人单位未依法缴纳社会保险费而申请劳动仲裁。在申请时，小李应提交书面仲裁申请书，并附上自己的身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同、工资条以及社会保险缴纳记录等证据材料。仲裁委员会在受理申请后，将依法进行审理并作出裁决。总结与建议：劳动仲裁是员工和用人单位解决劳动争议的重要途径。在面临上述各类劳动争议时，员工应及时了解相关法律法规，并在规定时效内申请仲裁，以有效维护自身合法权益。同时，员工在申请仲裁前应尽可能收集并保存相关证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司会在多种与劳动者之间的劳动权益争议情况下收到劳动仲裁申请，这些争议主要围绕劳动关系的确认、劳动合同的履行、离职相关事宜、劳动条件及待遇、劳动报酬及赔偿等方面。详细分析：劳动关系的确认争议：当劳动者对与公司之间是否存在劳动关系产生疑问，或者公司对劳动者的身份（如临时工、季节工等）有异议时，劳动者可能会申请劳动仲裁来确认劳动关系。这种情况下，公司会作为被申请人收到仲裁通知。劳动合同的履行争议：订立阶段：若公司招聘时的承诺与劳动合同内容不符，劳动者可能认为公司违约而申请仲裁。履行阶段：如果公司未按照劳动合同提供约定的劳动保护、条件或支付报酬，劳动者同样有权申请仲裁。变更阶段：未经劳动者同意，公司擅自变更劳动合同内容（如岗位、地点、待遇等），劳动者可申请仲裁维护自身权益。解除/终止阶段：公司违法解除或终止劳动合同，如孕期解雇、程序不合法或经济补偿争议等，劳动者会申请仲裁，公司因此成为被申请人。离职相关争议：包括除名、辞退、辞职、离职过程中的经济补偿、工资结算、档案和社会保险关系转移等问题。若劳动者认为公司在这些方面处理不当，会申请劳动仲裁，公司会收到相应通知。劳动条件及待遇争议：工作时间与休息休假：公司违法延长工作时间、未安排或未支付休息休假工资，劳动者可申请仲裁。社会保险与福利：公司未依法缴纳社会保险费或未按规定提供福利待遇，劳动者有权申请仲裁。培训与劳动保护：公司培训安排不合理、未提供必要的劳动安全卫生条件和防护用品，劳动者同样可申请仲裁。劳动报酬与赔偿争议：劳动报酬：公司拖欠、克扣工资等，劳动者会申请仲裁要求支付。工伤医疗费与经济补偿：公司未按规定支付工伤医疗费或经济补偿，劳动者有权申请仲裁。赔偿金：公司违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金而未支付或金额不符，劳动者可申请仲裁。其他特殊情况：劳动者违反竞业限制、服务期约定或保密义务：虽然这些情况更多是公司申请仲裁劳动者，但若劳动者因此对公司提出反诉或争议，公司也可能收到仲裁通知。试用期不符合录用条件：若公司以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，但劳动者认为此决定不合理，可能申请仲裁，公司会成为被申请人。申请时效与流程提示：申请时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。公司应关注此时效，及时准备应诉材料。仲裁流程：劳动仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解与裁决等步骤。公司作为被申请人，应积极参与仲裁过程，提供相关证据和材料，以维护自身合法权益。建议：加强内部管理：公司应完善劳动合同管理、薪酬福利制度、考勤休假制度等，减少劳动争议的发生。积极应对仲裁：一旦收到劳动仲裁通知，公司应积极准备应诉材料，参与仲裁过程，尊重仲裁结果。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在劳动工伤（劳动仲裁）领域，公司（用人单位）通常作为被申请人参与劳动仲裁，而劳动者则是提起劳动仲裁的主要申请人。然而，也存在一些特定情况下，公司可以作为提起劳动仲裁的申请人。以下是对这些特定情况的详细梳理：结论前置：公司主要在以下情况下可以作为提起劳动仲裁的申请人：与劳动者之间因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等发生的争议，且这些争议属于劳动仲裁的受理范围。详细分析：确认劳动关系发生的争议：当公司与劳动者之间对于是否存在劳动关系存在分歧时，公司可以提起劳动仲裁来确认这一关系。例如，在某些情况下，公司可能认为与某劳动者不存在劳动关系，而劳动者则主张存在劳动关系，此时公司可以通过劳动仲裁来明确双方的关系。劳动合同订立、履行、变更、解除和终止发生的争议：在劳动合同的订立过程中，如果劳动者以欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意愿的情况下订立了劳动合同，公司可以提起劳动仲裁来维护自身权益。在劳动合同的履行过程中，如果劳动者严重违反公司规章制度或未按照合同约定履行工作职责，公司可以提起劳动仲裁来要求劳动者承担相应的责任。当劳动合同的变更、解除或终止过程中发生争议，如公司认为劳动合同的变更或解除是合法的，而劳动者持有异议时，公司同样可以提起劳动仲裁来寻求法律支持。其他特定情形：在某些特定情况下，如劳动者离职后请求返还劳动合同定金、保证金、抵押金等，或要求办理人事档案、社会保险关系移转手续时发生纠纷，如果公司认为自身的权益受到侵害，也可以提起劳动仲裁来维护自身权益。需要注意的是，公司在提起劳动仲裁时，必须确保争议属于劳动仲裁的受理范围，并且按照法定的程序和要求进行申请。同时，公司也应该积极与劳动者进行沟通和协商，寻求和解或调解的可能性，以减少不必要的法律纠纷和成本。综上所述，公司在特定情况下可以作为提起劳动仲裁的申请人，以维护自身的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。