公司不让打下班卡的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假等权利，同时，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。打卡制度作为用人单位管理劳动者出勤的一种方式，应当遵循公平、合理、合法的原则。公司不让打下班卡，可能侵犯了劳动者的合法权益，具体表现在以下几个方面：
影响工资计算：打卡记录是计算劳动者工作时间、加班时间以及工资的重要依据。如果公司不让打下班卡，可能导致劳动者的实际工作时间无法准确记录，进而影响工资的准确计算。
违反劳动纪律管理规定：虽然用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，但这些制度必须合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。不让打下班卡可能构成对劳动者出勤管理的不合理限制，违反了劳动纪律管理的相关规定。
可能构成变相加班：如果公司因为不让打下班卡而要求劳动者在正常工作时间外继续工作，且不支付加班费，那么这种行为可能构成变相加班，违反了《劳动法》中关于加班工资支付的规定。
法律建议与应对措施
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不让打下班卡的具体原因，并表达你的关切和诉求。如果公司能够给出合理的解释，并采取措施解决问题，那么问题可能得到妥善解决。
保留证据：如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，你应当保留好相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明你的实际工作时间和公司的违法行为。
申请劳动仲裁：如果公司仍然坚持不让打下班卡，且你的合法权益受到侵害，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、赔偿损失等。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。
可能的法律后果
如果公司不让打下班卡的行为被认定为违法，那么公司可能面临以下法律后果：
支付加班费：如果公司因为不让打下班卡而导致劳动者加班且未支付加班费，那么公司需要按照法律规定支付加班费。
赔偿损失：如果公司的违法行为给劳动者造成了损失，如工资计算错误导致的经济损失等，公司需要承担赔偿责任。
行政处罚：在严重情况下，如果公司的违法行为违反了相关法律法规，劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，公司不让打下班卡的行为一般是不合法的。如果你遇到这种情况，建议先与公司沟通解决；如果无法解决，可以保留好相关证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。