军队文职人员合同期不满，一般情况下是可以辞职的，但需遵循一定的程序和规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定角度
根据《中国人民解放军文职人员条例》的相关规定，文职人员与用人单位签订聘用合同后，在合同期内，如果文职人员因个人原因或其他合法原因需要提前解除合同的，应当向用人单位提出书面申请，并按照规定的程序办理离职手续。这表明，合同期未满时，文职人员并非不能辞职，而是需要遵循一定的程序和规定。
二、辞职程序角度
- 提出书面申请：文职人员需要向用人单位提交书面的辞职申请，说明辞职的原因和离职的时间等。
- 办理离职手续：在用人单位同意后，文职人员需要按照规定的程序办理离职手续，包括交接工作、归还公物、结算工资等。
- 等待审批：辞职申请需要经过用人单位的审批，审批通过后，文职人员才能正式离职。
三、特殊情况角度
- 服务期限制：如果文职人员在签订聘用合同时，约定了服务期，且服务期未满的，那么文职人员在辞职时可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金等。但具体是否需要支付违约金以及违约金的数额，需要根据合同的约定和实际情况来确定。
- 特殊岗位限制：对于某些特殊岗位的文职人员，如涉及国家安全、机密等岗位的，可能在辞职时需要接受更严格的审查和限制。
四、法律建议角度
- 提前了解合同条款：在签订聘用合同前，文职人员应仔细阅读合同条款，了解合同中关于辞职、违约责任等方面的规定，以便在需要辞职时能够做出明智的决策。
- 与用人单位协商：如果文职人员在合同期内需要辞职，建议与用人单位进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见，以减少不必要的纠纷和损失。
- 寻求法律帮助：如果文职人员在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
总结来说，军队文职人员合同期不满时是可以辞职的，但需要遵循一定的程序和规定。在辞职前，建议文职人员提前了解合同条款、与用人单位协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。