早上请病假领导不回复，不去上班是否按旷工算，需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不算旷工的情况
已遵循公司请假流程并提供了医疗证明：
- 如果你已按照公司规定的流程（如提前提交书面请假申请、通过内部系统或邮件提交等）提交了病假申请，并附上了有效的医疗证明（如医院开具的病假单），但领导未予回复，此时你的行为通常不应被视为旷工。因为公司有义务处理员工的请假申请，且你已提供了合理的请假理由和证明。
领导存在故意不回复或恶意刁难的情况：
- 若有明确证据表明领导故意不回复你的请假申请，或存在恶意刁难、拖延审批等行为，导致你无法正常享受病假待遇，这种行为是不合法的。在此情况下的未出勤，同样不应被认定为旷工。你可以保留相关证据，以备后续维权之需。
二、可能算旷工的情况
未遵循公司请假流程或未提供医疗证明：
- 如果你未按照公司规定的流程提交病假申请，或未能提供有效的医疗证明，那么领导有权拒绝批准你的病假。在这种情况下，如果你擅自离岗，可能构成旷工。因为公司有权根据规章制度对员工的考勤进行管理。
请假理由不合理或无法证明：
- 如果你提出的请假理由明显不合理，且无法提供相应的证明材料或合理解释，那么即使领导未回复，你的擅自离岗也很可能被认定为旷工。因为公司需要确保员工的请假行为是合理且必要的。
三、建议与防范措施
了解并遵守公司请假制度：
- 在请假前，务必了解并遵守公司的请假流程和规定。确保你的请假行为符合公司的要求，以减少不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 在提交病假申请时，务必保留好相关的证据材料，如医疗证明、请假申请记录等。这些证据将有助于你在后续维权时证明自己的合理性。
及时沟通与反馈：
- 如果领导未及时回复你的请假申请，你可以尝试通过其他方式（如电话、短信等）再次联系领导或向人力资源部门咨询。确保你的请假申请得到及时处理和反馈。
寻求法律帮助：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，如领导恶意不批假、公司无故认定旷工等，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和维权服务，确保你的合法权益得到妥善保护。
总结来说，早上请病假领导不回复，不去上班是否按旷工算，需根据你是否遵循公司请假流程、是否提供了医疗证明以及领导是否存在故意不回复或恶意刁难等情况进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。