您好，关于您提出的“试用期解除是否需要通知工会”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当用人单位在试用期内单方与劳动者解除劳动合同时，这一流程与单方解除其他劳动者的流程在本质上是没有区别的。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循一定的流程和注意事项。

针对您的问题，如果用人单位成立了工会，那么在试用期解除劳动合同时，应当事先将解除的理由通知工会。这是为了保障工会的知情权，确保解除劳动合同的决策过程公开、公正、透明。工会作为劳动者的代表，有权对用人单位的解除行为进行监督，并在必要时提出意见或建议。

然而，也需要注意到，对于未建立工会的企业，是否需要通知地方工会或征求职工代表意见，不同地区可能有不同的规定。在没有明确规定的地区，司法实践中的裁判尺度也可能有所不同。因此，在实际操作中，用人单位应当根据当地的具体规定和司法实践来执行。

除了通知工会这一环节外，用人单位在试用期解除劳动合同时，还需要确保有充分的证据证明解除的事实和理由符合法律规定，解除的流程应当符合自身规章制度的规定，解除时应当向劳动者说明理由，并将解除的决定送达劳动者。同时，用人单位还应向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，如果用人单位成立了工会，在试用期解除劳动合同时是需要通知工会的。这是为了保障劳动者的合法权益，确保解除劳动合同的决策过程合法、合规。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。