关于“试用期末位淘汰是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，“末位淘汰”这一制度，其本质上是企业根据员工的工作表现或业绩排名，对排名末位的员工进行淘汰或解除劳动合同的做法。然而，单纯以“末位淘汰”为由解除劳动合同，在大多数情况下是不合法的。
原因如下：
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。而“末位淘汰”并不直接等同于这些法定事由。
业绩末位不等于不能胜任工作：员工在业绩排名中处于末位，并不直接意味着其不能胜任工作。业绩排名可能受到多种因素的影响，如市场环境、团队配合、个人能力发挥等。因此，不能仅凭业绩排名就断定员工不能胜任工作。
程序合法性：即使企业认为员工不能胜任工作，也需要按照法定程序进行，如提供培训或调岗机会，并给予员工合理的改进期限。只有在员工经过这些程序后仍不能胜任工作的情况下，企业才能依法解除劳动合同。
对于试用期员工：
试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但同样需要基于法定事由，如员工不符合录用条件等。而“末位淘汰”并不属于法定解除劳动合同的事由之一。因此，在试用期内以“末位淘汰”为由解除劳动合同，同样是不合法的。
建议：
企业应遵守劳动法规定：企业在制定规章制度或解除劳动合同时，应严格遵守劳动法的相关规定，确保程序的合法性和公正性。
员工应了解自身权益：员工应了解自己的劳动权益和劳动法规定，对于不合理的“末位淘汰”制度或解除劳动合同行为，可以依法维护自己的权益。
双方应加强沟通：用人单位和劳动者之间应加强沟通，共同营造和谐、稳定的劳动关系。对于业绩不佳的员工，企业可以提供必要的帮助和支持，促进其改进和提升。
综上所述，“试用期末位淘汰”在大多数情况下是不合法的。企业在制定规章制度或解除劳动合同时，应严格遵守劳动法的相关规定，确保程序的合法性和公正性。同时，员工也应了解自己的劳动权益和劳动法规定，依法维护自己的权益。