关于职工患有白癜风是否可以休病假的问题，这主要取决于职工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及病情的严重程度。以下是根据相关劳动法规定，为您提供的详细解答：

首先，根据劳动法的规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。这个医疗期就是职工可以休病假的时间段，且在此期间企业不得解除劳动合同。

具体来说，医疗期的长度如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

对于白癜风这种疾病，如果病情严重到需要停止工作进行治疗，那么职工是可以根据上述规定申请病假的。但需要注意的是，病假的申请需要提供医院的诊断证明和休假建议，以便企业能够了解职工的病情和休假需求。

另外，关于病假期间的工资待遇，劳动法也有明确规定。在医疗期内，职工的病假工资会根据其连续工龄的长短来计发，具体标准可以参照相关劳动法规定中的病假工资部分。同时，病假期间的工资最低情况下也是不能够低于当地最低工资标准的70%。

综上所述，如果职工患有白癜风且病情严重到需要停止工作进行治疗，那么是可以根据劳动法规定申请病假的。但具体病假的长度和工资待遇还需要根据职工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及病情的严重程度来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。