税务系统中显示的任职受雇单位信息，不能单独作为确定劳动关系的直接依据，但可以作为辅助证据之一。具体分析如下：

1. 税务记录的性质与作用
   税务系统中记录的任职受雇单位信息，主要来源于个人向税务机关申报的收入来源或单位代扣代缴个税的记录。其核心功能是税收征管，而非确认劳动关系。因此，该信息本身不直接等同于劳动关系的存在，但能反映个人与单位之间存在经济往来或收入关联。

2. 劳动关系的认定标准
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系的成立需满足三个核心要件：

   • 主体资格：双方需具备法律认可的劳动者与用人单位资格；
     
   • 人身从属性：劳动者需接受用人单位的管理、指挥与监督；
     
   • 经济从属性：劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。
     税务记录仅能间接证明“经济从属性”（如单位代扣个税），但无法单独证明“人身从属性”或“主体资格”，因此需结合其他证据综合判断。

3. 税务记录作为辅助证据的效力
   在劳动争议中，税务记录可与其他证据（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等）形成证据链，辅助证明劳动关系。例如：

   • 若单位代扣个税且工资通过银行转账发放，结合考勤记录，可强化劳动关系存在的证明力；
     
   • 若仅有个税申报记录，但无其他证据（如无工资发放、无工作安排），则难以单独认定劳动关系。

4. 特殊情形下的注意事项

   • 非全日制/临时用工：即使单位代扣个税，若未满足全日制用工的从属性要求，可能被认定为劳务关系；
     
   • 挂靠/代缴个税：部分单位可能为非员工代缴个税（如帮助朋友完成个税申报），此时税务记录与实际劳动关系无关；
     
   • 平台用工：如网约车司机、外卖骑手等，税务记录可能显示平台合作企业代扣个税，但劳动关系需根据实际管理方式判断（可能被认定为合作关系）。

建议：若需确认劳动关系，应优先收集劳动合同、工资条、社保记录、工作安排通知等直接证据。若仅有税务记录，可结合其他辅助证据向劳动仲裁机构或法院主张权利。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析证据效力及维权策略。