精神病疾病诊断证明书是可以写建议休假时间的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从现行法律法规来看，并没有明确禁止医生在疾病诊断证明书中写明建议休假时间。医生根据患者的病情和康复需要，在诊断证明书中给出合理的休假建议，是医生履行其职责的一部分，也是对患者健康负责的体现。这种建议休假时间，通常会被用人单位作为参考，来决定是否批准员工的病假申请。

实际操作角度

1. 医生出具诊断证明书的常规做法：

   • 在实际医疗实践中，医生在出具疾病诊断证明书时，往往会根据患者的具体病情，给出相应的治疗建议和休假建议。这是医生对患者病情进行全面评估后，给出的专业意见。

2. 用人单位对诊断证明书的认可：

   • 用人单位在收到员工的疾病诊断证明书后，通常会根据医生的建议休假时间，来安排员工的工作和休假。如果医生在诊断证明书中明确写明了建议休假时间，用人单位一般会予以认可，并按照相关规定批准员工的病假。

3. 休假时间的合理性：

   • 医生给出的建议休假时间应当合理，既要考虑患者的病情和康复需要，也要考虑用人单位的实际情况和工作安排。如果休假时间过长或过短，都可能引起用人单位的质疑或不满。因此，医生在给出建议休假时间时，应当谨慎评估，确保休假时间的合理性。

注意事项

1. 诊断证明书的真实性：

   • 员工在提交疾病诊断证明书时，应当确保其真实性。如果诊断证明书存在伪造或篡改的情况，用人单位有权不予认可，并可能追究员工的法律责任。

2. 与用人单位的沟通：

   • 员工在提交疾病诊断证明书前，最好与用人单位进行沟通，说明自己的病情和休假需求。这样有助于增进双方的理解和信任，避免不必要的纠纷。

3. 遵守用人单位的规章制度：

   • 员工在申请病假时，应当遵守用人单位的规章制度。如果用人单位对病假申请有特定的要求或流程，员工应当按照要求或流程进行申请。

总结与建议：精神病疾病诊断证明书是可以写建议休假时间的。医生在给出建议休假时间时，应当谨慎评估，确保休假时间的合理性。员工在提交诊断证明书时，应当确保其真实性，并与用人单位进行沟通，遵守用人单位的规章制度。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。