在劳动仲裁中确认劳动关系，劳动者需要准备一系列全面且准确的材料来支持其仲裁请求。以下是具体的手续和所需材料清单：
一、基本身份证明
劳动者身份证明：
- 提交本人身份证原件及复印件，以证明申请人身份信息。
用人单位主体信息：
- 提供用人单位的工商登记信息或营业执照副本复印件（可通过国家企业信用信息公示系统获取），以明确被申请人的主体资格和基本经营信息。
二、劳动关系证明材料（关键证据）
劳动合同：
- 最直接且有力的证据，证明双方存在明确的劳动关系。如有，应提供原件及复印件。
工资支付凭证或记录：
- 包括银行工资流水明细、工资条、微信或支付宝工资转账记录等，反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。
社会保险缴纳证明：
- 由社保部门出具的社保缴纳明细，显示用人单位为劳动者缴纳社保的情况，是劳动关系的重要佐证。
工作证、服务证等证件：
- 带有用人单位标识或劳动者个人信息的证件，如工牌、工作服等，能够证明劳动者的身份和工作隶属关系。
招工招聘登记表、报名表：
- 劳动者入职时填写的相关表格，记录了双方建立劳动关系的初始情况。
考勤记录：
- 如打卡记录、考勤表等，证明劳动者的出勤情况，进一步反映劳动关系。
其他劳动者的证言：
- 如有同事愿意作证，其证言可辅助证明劳动关系的存在。但最好出庭作证，或提供书面证言并附上联系方式，以便仲裁机构核实。
工作邮件、聊天记录等电子数据：
- 体现工作沟通及业务往来的内容，如微信聊天记录、短信记录、电子邮件等。需确保这些电子数据的真实性和完整性，必要时可进行公证。
三、仲裁申请书
基本信息：
- 详细写明申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等。
仲裁请求：
- 明确列出仲裁请求，如“确认与XX公司存在劳动关系”等。
事实与理由：
- 详细阐述双方建立劳动关系的时间、工作内容、工作地点等情况，以及提出仲裁请求的事实依据和理由。
四、其他可能需要的材料
证据清单：
- 列明所有提交的证据材料及其证明目的，便于仲裁机构审查。
授权委托材料：
- 如劳动者委托代理人参加劳动仲裁，需提交授权委托书及代理人的身份证明材料。
送达回执（非必需）：
- 部分仲裁机构可能要求提供，用于确认申请材料已送达。
注意事项
证据要充分、真实、合法：
- 确保提交的所有证据均符合这三个要求，以提高仲裁成功率。避免提供虚假证据，否则可能面临法律责任。
时效性：
- 注意证据的时效性，确保提交的证据在仲裁时效内。过期证据可能导致仲裁请求不被支持。
关联性：
- 确保提交的证据与仲裁请求具有直接关联性，能够有力支持仲裁请求。无关证据可能分散仲裁机构的注意力，降低仲裁效率。
咨询与准备：
- 在准备材料过程中遇到困难或疑问时，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以提供具体的法律指导和建议，帮助你更高效地准备材料。
总结来说，劳动仲裁确认劳动关系需要准备的材料包括基本身份证明、劳动关系证明材料、仲裁申请书以及其他可能需要的辅助材料。在准备过程中，务必确保材料的真实性和合法性，并遵循上述注意事项，以提高仲裁成功率。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。