一裁终局并不需要当事人特别向仲裁委申请，它是劳动仲裁中针对特定类型案件自动适用的一项原则。以下是对这一问题的详细解释：

1. 一裁终局的定义与适用范围：

   • “一裁终局”是指在特定情形的法律程序中，仲裁庭作出的裁决具备最终法律效力，当事人不得再就同一争议事项提出仲裁申诉或向法院起诉。
   • 在劳动仲裁中，一裁终局主要适用于两类案件：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2. 一裁终局的自动适用：

   • 对于符合上述两类情况的劳动争议案件，仲裁庭在作出裁决时，该裁决即自动具有一裁终局的效力，无需当事人特别申请。
   • 这意味着，一旦仲裁庭作出裁决，该裁决即发生法律效力，当事人必须履行裁决内容，否则可能面临法律强制执行措施。

3. 一裁终局的例外情况与救济途径：

   • 尽管一裁终局在特定情况下具有最终性，但它并不适用于所有劳动仲裁案件。对于不属于上述两类情况的劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 特别地，即使在一裁终局适用的案件中，劳动者对裁决不服的，也享有向人民法院提起诉讼的权利。这充分保障了劳动者寻求司法救济的途径。

4. 一裁终局的意义与实际应用：

   • 一裁终局制度的实施提高了劳动争议处理的效率，减少了处理环节和时间，使争议得到快速解决。
   • 同时，它也节约了仲裁机构和法院的工作负担，节约了司法资源。
   • 在实际应用中，应准确判断是否符合一裁终局的适用条件。对于符合条件的案件，应确保裁决的公正性和合法性；对于不符合条件的案件，应及时告知当事人相应的救济途径。

举例说明： 假设某劳动者因追索工伤医疗费与用人单位发生争议，且该费用金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额。在此情况下，仲裁庭作出的裁决即具有一裁终局的效力。如果劳动者对裁决结果满意，则无需进一步行动；如果劳动者对裁决结果不服，虽然一裁终局原则下通常不得再申请仲裁或起诉，但作为劳动者，他仍有权向人民法院提起诉讼以寻求司法救济。

总结与建议： 一裁终局是劳动仲裁中针对特定类型案件自动适用的一项原则，无需当事人特别申请。在处理劳动争议时，应准确判断是否符合一裁终局的适用条件，并确保当事人的合法权益得到充分保障。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。