结论：保密协议要求无限期保密的合理性需结合具体情况综合考量。一般情况下，无限期保密条款可能因违反公平原则或显失公平而被认定为不合理，但在特定情况下，如涉及极其重要且长期保持独特性和保密性的商业秘密时，可能是合理的。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律支持情况
法律未明确禁止但有限制：
- 目前法律并未明确禁止保密协议设定无限期保密条款，但根据《民法典》的公平原则，民事主体在从事民事活动时，应合理确定各方的权利和义务。若保密协议约定为无限期，可能会不合理地限制负有保密义务一方未来的职业发展和个人权益，从而在发生纠纷时面临效力挑战。
- 特别地，《中华人民共和国劳动合同法》对竞业限制期限有明确规定，不得超过二年。这一规定间接影响了保密协议的期限设定，特别是当保密协议中的条款与竞业限制相关时，超出二年期限的部分可能被视为无效。
司法实践中的倾向：
- 在司法实践中，法院会综合考虑保密信息的性质、行业特点、保密措施等因素来判断保密期限是否合理。如果保密协议约定无限期保密，而保密信息已经通过合法途径公开或失去商业价值，法院通常不会支持权利人要求义务人继续承担保密义务的主张。
二、合理与不合理的方面
合理方面：
- 商业秘密的特殊性质：对于某些具有极高价值且能在长时间内保持独特性和保密性的商业秘密（如可口可乐配方），一旦泄露将给企业带来难以估量的永久性损失。在这种情况下，要求无限期保密是合理的，因为其商业价值不会随时间显著衰减，保密的必要性始终存在。
- 法律未明确禁止：在符合法律规定的前提下，双方自愿约定的无限期保密条款在特定情境下可能被认定为有效。
不合理方面：
- 劳动者权益限制：在劳动者与用人单位签订保密协议的场景中，无限期保密可能严重限制劳动者的职业发展，特别是在技术密集型行业。这不利于人才的合理流动和行业的正常发展。
- 显失公平问题：如果保密协议仅强调保密义务人的无限期保密责任，而未给予相应补偿或权利保障措施，该条款可能会被认定为显失公平，从而引发法律纠纷。
- 信息失去秘密性：随着时间的推移和技术进步，某些曾经被视为商业秘密的信息可能会逐渐变得公开或过时，此时再要求无限期保密已失去实际意义。
三、建议与实践
合理设定保密期限：
- 在签订保密协议时，双方应充分考虑保密信息的性质、保密期限的合理性以及法律规定等因素。对于需要长期保密的商业秘密，可以约定在任职期间及离职后的一定期限内保密；对于一般的保密信息，则宜约定较短的保密期限。
- 例如，可以约定保密期限为数年，并设置一些触发保密期限提前终止的情形，如保密信息已公开、失去商业价值等。
确保协议内容合法、合理：
- 保密协议的内容应合法、合理，并避免对任何一方造成不公平的限制或损害。特别是对于涉及竞业限制的条款，企业应按月支付不低于当地最低工资标准的经济补偿金。
明确协议条款：
- 在保密协议中明确约定一个合理的有效期限至关重要。这不仅是双方协商一致的结果，也是避免未来争议和纠纷的重要手段。如果保密协议中没有约定具体的有效期限或约定的期限不明确，可能会导致在实际操作中产生歧义和纷争。
四、典型案例分析
- 案例1：某科技公司要求员工签署“终身保密协议”，离职后员工泄露技术资料。法院最终认定超出合理期限的部分无效，仅支持2年竞业限制期内的赔偿责任。
- 案例2：某药企主张新药研发数据属于永久商业秘密，但法院支持了5年保密期（从药品上市之日起计算），理由是该药物专利保护期为20年，5年后市场独占性已显著下降。
总结与建议：保密协议要求无限期保密的合理性并非绝对，而是需要根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，双方应谨慎约定保密期限，确保协议的合法性、合理性和可操作性。如果你正面临签订保密协议的情况，或者对保密协议的条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。