在公司开铲车意外致死1人，赔偿责任的承担需根据具体情况来确定，主要分为工伤情形和非工伤情形。以下是对这两种情形的详细分析：

一、工伤情形下的赔偿

若驾驶员为公司员工，且在执行工作任务时发生事故导致他人死亡，且该事故被认定为工伤，那么赔偿责任主要由公司承担。根据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目通常包括：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 具体数额需根据国家统计局公布的最新数据确定。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放；其他亲属每人每月按30%发放；孤寡老人或孤儿增加10%。
   • 核定的各供养亲属抚恤金之和不超过工亡职工生前工资。

二、非工伤情形下的赔偿

若事故不被认定为工伤，或者驾驶员并非公司员工，而是公司雇佣的临时工、承包商等，那么赔偿责任可能需要根据《民法典》侵权责任编的相关规定来确定。赔偿项目通常包括：

1. 死亡赔偿金：

   • 按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。
   • 六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 计算公式（以60周岁以下为例）：\(死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 \times 20\)

2. 丧葬费：

   • 同工伤情形下的丧葬补助金标准，即6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3. 被扶养人生活费：

   • 根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
   • 被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。
   • 需考虑被扶养人数量及扶养义务分担情况。

4. 精神损害抚慰金：

   • 根据侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、后果等因素确定。
   • 数额一般在几万元到十几万元不等，具体由法院根据案件情况裁量。

三、赔偿主体的确定

• 若驾驶员为公司员工且在执行工作任务时发生事故：由用人单位（即公司）承担侵权责任。
• 若符合工伤情形：受害人或其家属可依法享受工伤保险待遇，同时公司作为用人单位也需承担相应的赔偿责任。
• 若驾驶员非公司员工或事故不被认定为工伤：则可能需要根据具体法律关系（如雇佣关系、承揽关系等）来确定赔偿责任主体。

四、综合建议

在处理此类事故时，建议首先明确事故性质及赔偿责任主体。随后，根据受害人具体情况和相关法律法规，逐一计算各项赔偿费用。由于赔偿过程复杂且涉及法律专业知识，建议你或受害人家属及时向我咨询，以便更准确地了解赔偿标准和流程，确保合法权益得到有效维护。