作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对公司准备破产时高管的应对方式，我的分析和建议如下：

核心前提：公司进入破产程序（包括破产清算、破产重整或破产和解），高管作为公司管理层的核心成员，其职责、权利和法律风险将发生重大变化，需根据破产阶段和自身角色采取针对性措施。

1. 明确法律身份与职责边界

• 破产管理人接管前：高管仍需履行《公司法》规定的忠实勤勉义务，但决策权可能受限制（如大额支出需经债权人会议或法院同意）。
  
• 破产管理人接管后：高管职权被接管，但仍有配合义务（如提供财务资料、解释经营情况），若隐瞒或转移财产可能承担刑事责任（《刑法》第162条之一“妨害清算罪”）。
  
• 建议：立即梳理自身职责范围，保留工作记录（如会议纪要、审批文件），避免越权决策或消极履职。

2. 关注个人债务与担保风险

• 个人连带责任：若高管曾为公司债务提供个人担保（如借款合同中的保证人），破产程序不免除个人还款义务，债权人可直接追偿。
  
• 破产撤销权风险：若高管在公司破产前6个月内存在个别清偿（如优先偿还关联方债务）或低价转让资产行为，管理人可申请法院撤销，高管可能需返还财产。
  
• 建议：核查个人担保合同，评估还款能力；若存在可撤销行为，主动与管理人沟通说明合理性（如正常经营所需）。

3. 配合破产程序与信息披露

• 法定配合义务：高管需向管理人提交财产状况说明、债务清册、债权清册等材料（《企业破产法》第15条），隐瞒或虚假陈述可能面临罚款或拘留。
  
• 债权人会议质询：高管可能需出席债权人会议，回答关于公司经营、财产处置的询问，需提前准备客观依据（如审计报告、合同文本）。
  
• 建议：组建内部工作组，统一对外口径；对敏感问题（如关联交易）提前咨询律师，避免自证其罪。

4. 争取劳动债权优先受偿

• 工资与补偿金：高管工资、医疗、伤残补助等属于破产债权中的“职工债权”，优先于普通债权受偿（《企业破产法》第113条），但需注意：
  
  • 工资标准可能受限制（如部分地区规定高管工资按当地职工平均工资3倍计算）；
    
  • 绩效奖金、股权激励等非固定收入可能被认定为普通债权。
    
• 建议：整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据，及时向管理人申报债权；对工资计算标准有异议的，可在债权人会议上提出异议。

5. 防范刑事风险与合规审查

• 常见刑事罪名：
  
  • 职务侵占罪（《刑法》第271条）：利用职务便利非法占有公司财物；
    
  • 挪用资金罪（《刑法》第272条）：挪用公司资金归个人使用；
    
  • 背信损害上市公司利益罪（《刑法》第169条之一）：上市公司高管违规操作导致公司损失。
    
• 建议：立即停止所有可能涉及利益输送的行为（如关联交易、资金占用）；委托律师对公司历史经营行为进行合规审查，主动纠正违规问题。

6. 规划职业转型与声誉管理

• 离职限制：若高管与公司签订竞业限制协议，破产不影响协议效力，需按约定支付补偿金或遵守限制期（《劳动合同法》第23条）。
  
• 声誉影响：破产信息可能公开，影响未来就业或融资，需提前准备解释材料（如经营困境非个人过错、已尽最大努力挽救公司）。
  
• 建议：与人力资源部门协商离职方案，明确竞业限制补偿；通过媒体或行业会议传递客观信息，维护个人职业形象。

总结：公司破产对高管而言既是法律风险的集中爆发期，也是合规整改的关键节点。建议从职责履行、债务处理、程序配合、刑事防范、职业规划五个维度制定应对策略，必要时委托律师全程参与，以最大限度降低个人风险。如有具体问题（如担保合同审查、债权申报争议），可直接向我咨询。