当公司被申请破产清算时，这是一个复杂且严肃的法律程序，需要公司及相关利益方按照法律规定来应对。以下是我为您详细梳理的应对步骤和注意事项：

一、理解破产清算的基本流程

首先，要明确破产清算的基本流程。一旦公司被申请破产清算，法院会指定管理人接管公司，负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、处理与清算有关的公司未了结的业务等。在这个过程中，公司的财产将按照法律规定的清偿顺序进行分配。

二、了解清偿顺序及相关法律解释

根据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产清算后的财产清偿顺序如下：

1. 破产费用和共益债务：

   • 破产费用包括诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等，这些费用是确保破产程序顺利进行的必要成本。
   • 共益债务则涵盖因管理人或债务人请求对方履行未完毕合同产生的债务、无因管理产生的债务等。
   • 这两项费用由债务人财产随时清偿，若财产不足，则先行清偿破产费用。

2. 职工债权：

   • 包括欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
   • 职工债权处于优先清偿地位，以保障职工的基本生活和切身利益。

3. 社会保险费用和所欠税款：

   • 社会保险费用除职工个人账户部分外，还包括欠缴的其他社会保险费用。
   • 所欠税款也需在一定顺序内予以清偿，体现企业依法纳税的义务。

4. 普通破产债权：

   • 指除上述债权以外的一般债权，如企业间的货款、借款等。
   • 在前面各项债权得到清偿后，如有剩余财产，再对普通破产债权进行清偿。若财产不足，则按照比例分配。

三、应对策略与建议

1. 积极配合管理人工作：

   • 公司应积极配合管理人接管公司、清理财产、编制报表等工作，确保破产程序的顺利进行。

2. 关注债权申报与确认：

   • 债权人需在法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权，否则可能影响其权利行使。
   • 公司应关注债权的申报与确认情况，确保自身权益不受损害。

3. 了解高管薪酬限制：

   • 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照企业职工的平均工资计算，这有助于防止高管在破产过程中获取不当利益。

4. 寻求专业法律咨询：

   • 破产清算涉及复杂的法律问题，公司应寻求专业法律人士或机构的咨询，以确保自身权益得到合理保障。

5. 关注破产程序进展：

   • 公司应密切关注破产程序的进展情况，包括财产分配、债权人会议等，以便及时了解自身权益的变动情况。

四、实例分析（以简化形式呈现）

假设某公司破产财产在支付完破产费用和共益债务后剩余100万元。该公司欠职工工资等职工债权50万元，欠社会保险费用和税款30万元，普通破产债权总额为200万元。根据清偿顺序：

• 先清偿职工债权50万元；
• 再清偿社会保险费用和税款30万元；
• 剩余20万元用于清偿普通破产债权，清偿比例为10%（即各普通债权人只能按其债权金额的10%获得清偿）。

综上所述，当公司被申请破产清算时，应积极配合管理人工作、关注债权申报与确认、了解高管薪酬限制、寻求专业法律咨询，并密切关注破产程序进展。希望这些建议能对您有所帮助。如有进一步疑问或需法律咨询，请随时联系专业法律人士或机构。