工伤评级公司无权干涉。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤评级是由专门的劳动能力鉴定委员会负责进行的，这是一个具有权威性和独立性的机构。该机构依据国家制定的统一标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。公司并不是劳动能力鉴定委员会的组成部分，也不具备进行工伤评级的法定资质和权力，因此无权干涉工伤评级的过程和结果。

实际操作角度

工伤评级是一个严谨、科学的过程，需要专业的医学知识和鉴定技能。劳动能力鉴定委员会会组织医疗专家对工伤职工进行详细的医学检查，并结合其工作史、受伤情况等因素进行综合评估。这个过程是客观、公正的，不受任何外部因素的干扰。公司如果试图干涉工伤评级，不仅无法改变评级结果，还可能面临法律责任。

公司可能的行为及后果

1. 试图影响鉴定过程：如果公司试图通过不正当手段影响工伤评级过程，如贿赂鉴定人员、提供虚假材料等，这些行为都是违法的，一旦被发现，将受到法律的制裁。同时，这种行为也会损害公司的声誉和形象，对公司的长期发展不利。

2. 对评级结果不满：如果公司对工伤评级结果不满，认为评级过低或过高，可以通过合法途径提出异议或申请重新鉴定。但公司无权直接干涉或改变评级结果。重新鉴定也需要由劳动能力鉴定委员会进行，并遵循相同的鉴定程序和标准。

员工应对建议

作为工伤职工，如果遇到公司试图干涉工伤评级的情况，应该坚决拒绝并维护自己的合法权益。可以向劳动能力鉴定委员会反映情况，寻求帮助和支持。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总结来说，工伤评级是一个由专门机构负责的独立、客观、公正的过程，公司无权干涉。如果公司试图干涉或改变评级结果，将面临法律责任和声誉损害。作为工伤职工，应该坚决维护自己的合法权益，寻求合法途径解决争议。如果你还有其他关于劳动工伤或公司法务方面的问题，可以直接向我咨询。