劳动法本身并不直接规定60周岁为劳动关系的绝对界限，而是根据劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否继续在用人单位工作等因素来综合判断劳动关系的存续。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的劳动关系终止
法定退休年龄与劳动关系终止：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性年满六十周岁（女性年满五十周岁或五十五周岁，具体根据工种和地区政策而定），且连续工龄满十年的，应依法退休。
- 退休后，劳动者与原用人单位的劳动关系自然终止，这是基于劳动者开始享受基本养老保险待遇或领取退休金的事实。
劳动合同终止的规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也指出，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
二、特殊情况下的劳动关系认定
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 若劳动者虽年满60周岁，但因各种原因（如未累计缴满规定年限的养老保险费等）未能享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作，接受管理并从事有报酬的劳动，那么其与用人单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者享有与在职员工相同的劳动法律保护，包括但不限于劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险待遇等。
返聘与劳务关系：
- 对于已经退休并享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，如果其被用人单位返聘继续工作，那么双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系。
- 劳务关系受《民法典》等民事法律规范调整，双方权利义务通过劳务合同明确。用人单位虽无需为返聘人员缴纳社会保险，但需按约定提供必要的劳动保护和条件，并支付劳务报酬。
三、劳动权益保护与社会保险待遇
劳动权益保护：
- 无论劳动者与用人单位之间构成劳动关系还是劳务关系，劳动者的合法权益均受法律保护。这包括获得劳动报酬、享受劳动安全卫生保护、获得必要的赔偿等。
- 如果用人单位侵害劳动者的合法权益，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
社会保险待遇：
- 对于年届六十且符合退休条件的劳动者，其有权享受国家的社会保险福利与服务，包括养老金、医疗保险等。
- 如果劳动者因工伤残或患职业病，即使已退休，仍有权享受相应的社会保险待遇。
四、实际操作建议
- 明确劳动关系性质：在处理涉及60周岁以上劳动者的法律问题时，首先应明确其与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这有助于确定双方的权利义务和适用的法律法规。
- 签订书面合同：无论是劳动关系还是劳务关系，建议双方签订书面合同以明确各自的权利义务。这有助于减少纠纷的发生并在纠纷发生时提供有力的证据支持。
- 咨询专业律师：如果你在处理涉及60周岁以上劳动者的法律问题时遇到困惑或难题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
综上所述，劳动法对60周岁以上劳动者的规定并非一成不变，而是根据具体情况进行综合判断。在处理相关问题时，应遵循相关法律法规和司法解释的精神，结合实际情况作出合理判断。