关于劳动法中加班时长工资的计算，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细阐述加班工资的计算方式、基数认定以及其他重要注意事项。

一、加班工资的计算方式

加班工资的计算主要依据加班的情形，即工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，每种情形的计算方式都有所不同。

1. 工作日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数（或简化为：小时工资 × 1.5 × 加班小时数）。

2. 休息日加班：

   • 若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数（或简化为：小时工资 × 2 × 加班小时数；若按日计算则为：日工资 × 2）。
   • 特别提醒：若安排了补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数（或简化为：小时工资 × 3 × 加班小时数；若按日计算则为：日工资 × 3）。
   • 重要提示：法定节假日加班不能以补休替代加班工资。

二、加班工资基数的认定

加班工资的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这个基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体来说：

• 如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
• 如果实际履行与劳动合同约定不一致的，则按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

三、其他重要注意事项

1. 自愿加班无加班费：

   • 自愿工作的不属于加班范畴，用人单位无须支付加班费。只有当用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作时，才需支付加班工资。

2. 加班安排的确认：

   • 如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而是自愿加班的情况，用人单位无须支付加班费。但若用人单位对员工的加班予以追认，则应视为单位安排的加班，并支付相应的加班工资。

实例说明

以一位月工资为6000元的员工为例，如果他在某工作日加班了3小时，那么他的加班工资计算如下：

• 加班工资计算基数为6000元。
• 月计薪天数为21.75天。
• 每小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元。
• 平时加班3小时的工资 = 34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元。

因此，这位员工该工作日加班3小时的加班工资约为155.16元。

综上所述，劳动者在与用人单位就加班问题进行协商时，应明确加班工资的计算方式和基数，并了解自己的权益和义务。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工加班并按时支付加班工资。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士以获取准确指导。