公司（这里特指劳务公司）在符合法定条件的情况下，确实可以进行劳务派遣。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应履行对劳动者的全部义务。这为劳务派遣的合法性提供了坚实的法律基础。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其存在和发展是受到法律保护的，但同时也受到法律的严格监管。
二、劳务派遣的具体要求与规范
劳动合同：
- 劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立书面劳动合同，合同内容需详细载明用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。
- 合同期限不得少于二年，且需按月支付劳动报酬，确保劳动者的权益得到保障。
无工作期间报酬：
- 即使在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位也需按照当地最低工资标准向其支付报酬，以保障劳动者的基本生活需求。
权益保障：
- 劳务派遣单位作为用人单位，需承担包括劳动报酬支付、社会保险缴纳、劳动保护等在内的全部义务，确保劳动者的合法权益不受侵害。
适用范围：
- 劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，如存续时间不超过六个月的岗位、为主营业务提供服务的非主营业务岗位等。
三、劳务公司的经营资质与条件
若劳务公司欲开展劳务派遣业务，必须同时满足以下条件：
注册登记与注册资金：
- 劳务公司需依法注册登记，取得合法的经营资格，并确保经营范围包含劳务派遣相关业务。
- 注册资本不得少于人民币二百万元，以确保公司有足够的经济实力承担派遣业务中可能产生的风险和责任。
经营场所与设施：
- 需拥有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，如办公设备、信息管理系统等，以保障业务的正常运转和高效管理。
管理制度：
- 必须建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，涵盖招聘、培训、薪酬福利、工作时间、劳动保护、社会保险等方面，以规范公司的劳务派遣行为。
行政许可与登记：
- 在满足上述实质性条件后，劳务公司还需依法向劳动行政部门申请行政许可，并在获得许可后办理相应的公司登记。这是国家对劳务派遣行业进行监管的重要措施，确保劳务公司的合法合规经营。
四、法律建议
对于劳务公司而言，若欲开展劳务派遣业务，务必确保满足所有法定条件，并严格遵守劳务派遣的具体要求和规范。同时，建议劳务公司在开展业务前，咨询专业律师或相关机构，以确保业务的合法性和规范性。对于用工单位而言，在选择劳务派遣单位时，也应仔细审查其资质和信誉，确保劳动者的权益得到充分保障。
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