结论：单位在合同期满重新续签时提前提出降薪，一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。在劳动合同期满续签时，双方应当就新的劳动合同内容进行协商，包括工资待遇等核心条款。如果单位未经劳动者同意，单方面提出降薪，这违反了劳动合同变更的协商一致原则，因此是不合法的。

具体分析

1. 协商一致原则：

   • 劳动合同的变更，包括工资待遇的调整，必须经过双方协商一致。单位不能单方面决定降薪，否则构成违约。
   • 如果单位提出降薪，劳动者有权拒绝，并可以要求按照原合同条件续签劳动合同。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在劳动合同续签过程中享有平等的谈判地位，有权就工资待遇等关键条款与单位进行协商。
   • 如果单位以不续签合同或解除劳动合同相威胁，迫使劳动者接受降薪，这构成胁迫，劳动者可以依法维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位未经劳动者同意单方面降薪并续签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认降薪条款无效，并恢复原工资待遇。
   • 如果因单位降薪导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还可以要求单位支付经济补偿金。

实际操作建议

1. 与单位协商：

   • 如果单位提出降薪，你可以首先尝试与单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的续签条件。

2. 保留证据：

   • 在协商过程中，注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者咨询专业律师（比如我，曾新律师，专注于合同纠纷、刑事辩护领域）以获取更具体的法律建议和帮助。

特殊情况说明

虽然一般情况下单位单方面降薪是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果单位因经营困难、市场变化等原因确实需要调整工资待遇，且能够证明这种调整是合理且必要的，同时与劳动者进行了充分协商并取得了劳动者的同意，那么这种降薪可能是合法的。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的条件。

总结：单位在合同期满重新续签时提前提出降薪，一般是不合法的。你有权拒绝降薪，并可以要求按照原合同条件续签劳动合同。如果单位坚持降薪，你可以通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。