在职员工去世后，其父母是否有补偿需根据具体情况判断，主要分为因工死亡和非因工死亡两种情形。以下是对这两种情形的详细分析：
一、因工死亡
如果员工是在工作过程中因工作原因死亡，即构成工伤，其父母作为近亲属有权享受工伤保险待遇，具体包括：
丧葬补助金：
- 标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于办理职工的丧葬事宜。具体标准可能因地区而异，建议咨询当地社保机构以获取准确信息。
一次性工亡补助金：
- 父母作为近亲属可获得一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡职工近亲属的一种物质补偿。
供养亲属抚恤金：
- 如果员工生前提供主要生活来源且父母无劳动能力，或者父母男年满60周岁、女年满55周岁，他们可以享受供养亲属抚恤金。标准为员工本人工资的一定比例，通常配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，且会按月发放，直至供养亲属失去供养条件为止。
二、非因工死亡
如果员工是非因工死亡，其父母可能享有的待遇及权益则主要依据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则等相关规定，以及地方政策和企业规定，具体包括：
丧葬补助费与一次性救济金：
- 遗属可获得丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费标准一般为两个月的企业平均工资，而一次性救济金则根据供养直系亲属的人数确定，最高可达死者本人工资的六个月到一年。具体标准和给付方式可能因地区政策和单位规定而有所不同。
供养直系亲属定期生活补助费：
- 在某些地区，遗属还可能享受供养直系亲属定期生活补助费，以确保其基本生活需求得到满足。具体标准和申请流程需咨询当地社保机构或人力资源部门。
企业年金或养老保险个人账户余额的继承：
- 如果员工参加了企业年金或养老保险并缴纳了相应的费用，在其死亡后，其个人账户中的余额通常可以由其法定继承人（包括父母在内的直系亲属）继承。
三、特殊情形：公务员
如果去世员工是公务员，其父母还可以享受以下补助：
丧葬补助金：
- 用于补助公务员家庭因办理丧事而产生的费用。标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况确定。
抚恤金：
- 因公牺牲的公务员：抚恤金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加上公务员生前40个月的基本工资或基本离退休费。
- 病故的公务员：抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加上公务员生前40个月的基本工资或基本离退休费。
遗属生活困难补助：
- 如果公务员的父母在公务员去世后生活困难，他们可以申请遗属生活困难补助，以保障其基本生活需求。具体申请条件和发放标准由各地根据实际情况制定。
建议：由于具体待遇和标准可能因地区政策、单位规定以及员工的具体情况而有所不同，在处理这类问题时，建议首先咨询当地的社保机构或人力资源部门以了解具体的政策规定和操作流程。同时，如果涉及复杂的法律问题或权益纠纷，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。