结论前置：针对主管辱骂、精神虐待导致您不能在本车间工作的情况，您可以从以下几个方面来维护自己的权益：一是收集证据，二是与公司沟通或向相关部门投诉，三是考虑法律途径解决。
收集证据：
- 录音录像：如果可能，尽量录下主管辱骂或精神虐待的言语或行为，这是最直接的证据。
- 证人证言：寻找当时在场的其他同事，看他们是否愿意作为证人，提供证言支持您的说法。
- 书面记录：详细记录每次被辱骂或精神虐待的时间、地点、具体内容以及您的感受，这些记录可以作为辅助证据。
与公司沟通或向相关部门投诉：
- 内部沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况，并要求公司采取措施解决问题。
- 外部投诉：如果公司内部沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或工会进行投诉，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
考虑法律途径解决：
- 提起劳动仲裁：如果主管的行为构成了对您人格权的侵害，且公司未能给予合理解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于道歉、赔偿精神损失等。
- 提起民事诉讼：在劳动仲裁无法解决问题或您对仲裁结果不满意的情况下，您还可以向法院提起民事诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明主管的行为构成了对您人格权的侵害，以及这种侵害给您带来的具体损失。
额外建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您不利。
- 寻求专业法律帮助也是一个明智的选择。虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同，专业的律师能够根据您的具体情况提供更详细、更具体的法律指导。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
可能法律后果：
- 如果主管的行为被证实构成了对您人格权的侵害，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于道歉、赔偿精神损失、改善工作环境等。
- 如果您因此无法继续在原车间工作，且公司未能给予合理解决，您还有权要求公司进行岗位调整或支付相应的经济补偿。