结论：在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条情形下解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿，具体情形及补偿标准如下：
一、劳动者单方面解除合同（第三十八条）
情形：
- 用人单位未提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违法损害劳动者权益；
- 因特定情形致使合同无效（如欺诈、胁迫手段订立合同，或合同内容违反法律强制性规定）；
- 法律、行政法规规定的其他情形（如用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全）。
经济补偿：
- 劳动者因上述情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位与劳动者协商一致解除合同（第三十六条）
情形：
经济补偿：
- 双方协商一致解除合同的，用人单位需根据工作年限向劳动者支付经济补偿金，补偿标准与上述劳动者单方面解除合同的情形相同。
三、劳动者提前通知解除合同（第三十七条）
情形：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
- 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
经济补偿：
- 一般情况下，劳动者依据第三十七条解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者即使依据第三十七条解除合同，也有权要求用人单位支付经济补偿。不过，更常见的做法是劳动者直接依据第三十八条解除合同并主张经济补偿，以避免争议。
特殊说明
- 经济补偿的支付条件：经济补偿的支付需以劳动合同解除或终止为前提，且需符合法定情形。
- 月工资的计算：月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 实际操作建议：在解除劳动合同时，建议劳动者与用人单位就经济补偿事宜进行明确约定，并保留好相关证据（如工资单、社保缴纳记录、解除劳动合同通知书等），以便在发生争议时维护自身权益。
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