这种情况可能涉及诈骗罪或冒名顶替罪，具体判刑需根据行为性质和情节严重程度来判定。以下从不同角度进行分析：

1. 若行为构成诈骗罪
   如果行为人通过伪造身份信息、虚构事实等方式，使公司误以为其本人入职并支付工资，而实际由他人代为上班，这种行为可能被认定为诈骗。诈骗罪的构成要件包括：以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相，骗取数额较大的公私财物。

   • 量刑标准：根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
     
   • 关键点：需证明行为人主观上具有非法占有公司财物的目的，且客观上实施了欺骗行为并导致公司财产损失。

2. 若行为构成冒名顶替罪（需结合具体情节）
   如果行为人冒用他人身份入职，可能涉及伪造、变造、买卖身份证件罪或使用虚假身份证件罪。但需注意，我国刑法中并无直接针对“冒名顶替入职”的独立罪名，通常需结合具体行为定性。

   • 伪造身份证件罪：若行为人伪造、变造身份证件用于入职，根据《刑法》第二百八十条，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 使用虚假身份证件罪：若行为人使用虚假身份证件入职，根据《刑法》第二百八十条之一，处拘役或管制，并处或单处罚金；情节严重的，处六个月至一年有期徒刑，并处罚金。
     
   • 关键点：需证明行为人实施了伪造、变造或使用虚假身份证件的行为，且该行为与入职直接相关。

3. 若行为不构成犯罪，但违反公司制度或劳动合同
   如果行为人通过欺骗手段入职，但未达到刑事犯罪标准，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并要求行为人赔偿因欺诈行为造成的损失。

   • 法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。
     
   • 关键点：公司需证明行为人存在欺诈行为，且该行为与劳动合同订立直接相关。

建议：

• 若您或他人涉及此类情况，建议立即停止相关行为，并主动向公司说明情况，争取协商解决。
  
• 若公司已报警或提起诉讼，建议尽快委托律师介入，分析行为性质，制定辩护策略。
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情节为您提供详细解答。