结论：即使公司已经将合同给你，仍然需要写离职证明。离职证明与合同是两个不同的文件，各自承担着不同的法律功能和作用。

详细解释：

1. 离职证明的法律功能：

   • 离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位出具的一份书面证明。它主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束，以及劳动者在用人单位的工作经历、职位、工作时间等基本信息。
   • 离职证明对于劳动者来说非常重要，因为它在劳动者寻找新工作、办理社保转移、申请失业保险等场合都可能被要求提供。没有离职证明，劳动者可能会在这些场合遇到不必要的麻烦。

2. 合同与离职证明的区别：

   • 合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
   • 离职证明则是在劳动关系结束后，由用人单位出具的一份证明文件，用于证明劳动关系的结束以及劳动者在用人单位的工作经历。
   • 因此，即使公司已经将合同给你，这并不能替代离职证明的作用。合同只能证明你曾经与用人单位存在劳动关系，而不能证明这种关系已经结束。

3. 离职证明的开具要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 这意味着，开具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。

4. 如果用人单位拒绝开具离职证明：

   • 如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行其法定义务。
   • 在某些情况下，劳动者还可以因此要求用人单位承担赔偿责任，因为用人单位的拒绝开具离职证明行为可能会给劳动者造成损失（如无法及时找到新工作、无法办理社保转移等）。

建议：

• 如果你即将离职或已经离职，但尚未收到离职证明，建议你及时与用人单位沟通，要求其出具离职证明。
• 如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在离职过程中，保留好所有与用人单位的沟通记录和相关文件，以备不时之需。

希望以上解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。