做私单是否构成职务侵占罪，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：具有非法占有本单位财物的故意。
- 客观要件：利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
- 客体要件：侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。
二、做私单是否构成职务侵占罪的分析
如果做私单的行为符合职务侵占罪的构成要件：
- 例如，员工利用职务上的便利，将公司的业务机会、客户资源等私自转化为自己的业务，从中获取利益，且数额较大，那么这种行为就可能构成职务侵占罪。
- 在这种情况下，员工不仅侵犯了公司的财产权益，还破坏了公司的正常经营秩序和公平竞争环境。
如果做私单的行为不符合职务侵占罪的构成要件：
- 如果员工只是利用业余时间，以个人名义承接与本公司业务无关的私单，且没有利用职务上的便利，也没有侵犯公司的财产权益，那么这种行为通常不构成职务侵占罪。
- 但是，如果员工的行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，公司可能会依据内部规定对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果构成职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能会面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
- 同时，员工还需要承担民事赔偿责任，即赔偿公司因其行为所遭受的损失。
建议：
- 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和职业道德规范，不要利用职务上的便利谋取私利。
- 如果员工有做私单的想法或行为，应当事先与公司沟通并获得许可，或者选择在业余时间以个人名义承接与本公司业务无关的私单，并确保不侵犯公司的财产权益。
- 对于公司而言，应当建立健全的内部控制制度和监督机制，加强对员工行为的监管和约束，防止职务侵占等违法行为的发生。
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