在劳动仲裁到一审阶段，是否需要做保全，需根据具体情况判断，但通常建议考虑财产保全，以保障后续执行。以下从不同角度详细分析：

一、保全的必要性

1. 防止财产转移：在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位可能因各种原因转移、隐匿或变卖财产，导致劳动者在胜诉后无法执行。通过财产保全，可以冻结用人单位的银行账户、查封其财产等，有效防止这种情况的发生。
2. 保障执行效果：保全措施能够确保在仲裁或诉讼结果出来后，劳动者能够顺利获得应得的赔偿或补偿。如果未采取保全措施，即使劳动者胜诉，也可能因用人单位财产流失而无法执行。

二、保全的适用条件

1. 情况紧急：保全通常适用于情况紧急，不立即采取措施将可能导致劳动者合法权益受到难以弥补的损害的情形。例如，用人单位有转移财产的迹象，或者已经出现经营困难、资不抵债等情况。
2. 提供担保：根据法律规定，申请保全通常需要提供一定的担保，以确保保全措施的合法性和合理性。担保的形式可以是现金、房产、车辆等财产，也可以是保险公司出具的保函等。

三、保全的申请流程

1. 提交申请：劳动者需要向有管辖权的法院提交保全申请书，并附上相关证据材料，如用人单位的财产线索、情况紧急的证明等。
2. 法院审查：法院会对保全申请进行审查，包括申请是否合法、担保是否充足等。如果审查通过，法院会作出保全裁定，并采取相应的保全措施。
3. 执行保全：法院会根据保全裁定，对用人单位的财产进行冻结、查封等保全措施。这些措施会一直持续到仲裁或诉讼结果出来，或者劳动者申请解除保全为止。

四、保全的注意事项

1. 及时申请：保全措施具有时效性，劳动者应在发现用人单位有转移财产等紧急情况时，及时向法院申请保全，以免错过最佳时机。
2. 合理担保：劳动者在申请保全时，需要提供合理的担保。担保的金额和形式应根据具体情况确定，既要确保保全措施的合法性，又要避免给劳动者带来过大的经济负担。
3. 关注执行：即使采取了保全措施，劳动者也需要关注后续的执行情况。如果用人单位在保全期间仍然转移财产或拒不履行义务，劳动者应及时向法院报告，并申请采取进一步的执行措施。

五、特殊情况下的保全

在劳动仲裁到一审阶段，如果劳动者担心用人单位在仲裁或诉讼过程中转移财产，但尚未达到情况紧急的程度，也可以考虑在仲裁阶段向仲裁机构申请财产保全。不过，需要注意的是，仲裁机构通常没有直接采取保全措施的权力，而是需要将保全申请转交给有管辖权的法院进行审查和处理。

建议：在劳动仲裁到一审阶段，如果劳动者担心用人单位转移财产或拒不履行义务，建议及时咨询专业律师，评估是否需要申请保全以及如何申请保全。同时，劳动者也应积极收集相关证据材料，为保全申请提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。